提 示：

人力资源部经理每天得阅读许多求职简历，筛选简历的时间就只有几秒钟！如何从众多求职简历中脱颖而出？自我评价当然是获得面试的重要利器之一。
自我评价通过简单而又概括力强的语言，向人力资源部经理展示自身的综合素质与竞争优势。

“自我评价”与“技能/专长”的区别
自我评价属概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人力资源部经理展示自己的综合素质和特点，主要包括：技能/专长总结、个人经历总结、兴趣爱好、沟通协调能力总结等。
技能/专长属具体性描述，它需要全面、详细、重点地将自身的技能、特长等竞争优势向人力资源部经理展示。

“自我评价”与“自我简介”的区别
自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人力资源部经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。

职位名称：首席安全官、技术部部长

集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。
● 本人具有较强的团结协作能力，认为团队精神是事业成功的基础，强调在团队中充分调动每一个人的积极性，做到优势互补，各进其才，以达到共同的目标。（点评：总结自己的团队项目管理能力。）
●本人在西科姆信息技术有限公司任职期间，充分调动技术部门职员的 积极性，成功完成了多项产品和研发和工程的实施，使自己的组织协调能力进一步得到提高。（点评：总结自己的协调、交际能力。）
●本人具有6年多从事计算机、网络通信、信息安全和电子商务等诸多方面的实际经验。在电子商务和网络安全等领域具有较高的技术实力，具有产品研发、工程设计和实施能力。（点评：总结自己的技术研发实力/特点。）

职位名称：人力资源经理

资深人力资源/行政管理型人才：
●精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。（点评：突出个人资历）
●7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。（点评：突出个人资历）
●熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。（深信市场的竞争即是人才的竞争）（点评：总结专业特长）
●属学习。实干型的职员。工作认真负责,善于创新,敢于迎接挑战,敢于承担责任,有较强的精力投入工作。富有工作激情,乐业敬业。强调团队合作精神。（点评：分析个人办事风格）
●国际项目管理协会（IPMA）会员、美国管理协会（AMA）会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。 （点评：突出个人资格）

样例一：

    对于公司的性质无论私营或者外资都可以接受，国营需要认真考虑，但是希望能加盟真正为了长远发展的，敢于科学的进行市场投入的公司，哪怕是新的实力不 强但有前途的公司。至于那些，追求眼前利益的或者新品牌上市初期就需要回报 （所谓以市场养市场）而不认真做市场投入的公司，请勿打扰。 （点评：没有重点，没有准确、有效地向人力资源部经理传送有价值的信息.）

样例二：

    本人熟练掌握了 ASP，JAVA，VB，JAVAscript，VBScript ,SQL SERVER， Access2000,PowerBuilder，dephi7.0 ,了解JSP，JavaBean，PHP，ASP.net， XML，CSS，MY SQL，VC++了解程序设计的 B/S结构。（点评：仅注重技术专长描述，忽略了其它方面的能力描述。这仅仅是自我评价的一部分。除了技术以外，人力资源部经理更关心您的综合素质。）

如何正确的填写求职意向

样例：

   请详细但有重点地描述您的相关技能，字数在20~1000字之间。另外，注意在此处描述一些与您职业密切相关的关键字，如“JAVA,德语，5年经验”等，以便人力资源部经理在查询人才时，使用这些关键字快速地找到您。

如何更有效的描述工作经历

样例：

●2000年末吉林省销售额为400万，2001年销售额为800万，2002年销售额为1300万，2003年销售额为2200万。
●创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。因此公司的年营业额增长了200%。
●成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符ISO9001及CMM体系的要求。
●成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7系统的七号信令系统的开发。
●管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA（IS—95A、IS—95B及cdma2000）系统建模及仿真软件。

点评：

1、善于用数字证明自己的出色业绩。如：400万，800万，1300万，2200万。
2、善于运用对比来证明自己的业绩：将部门从从2位工程师发展到30位工程师。
3、强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。如：GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7统的七号信令系统的开发。