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问题：[劳动法咨询]
内容：辞退员工除了提前三十天书面通知，是否有规定给予经济补偿，答案五花八门，有的说需要，有的说不需要，请问正规的合法的劳动法哪里有？谢谢
匿名 2012年09月21日 01:29 浏览15568次
回答：在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下：
根据劳动合同法第四章第四十条规定：用人单位需要额外支付劳动者一个月工资。
根据劳动合同法第四章第四十七条规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动合同法第四章第四十条规定：用人单位需要额外支付劳动者一个月工资。
根据劳动合同法第四章第四十七条规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
管理员
2012年09月22日 03:26
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