很快就要到年底了，身为职场人士的你相信也开始准备着手写年终总结了吧，一份好的年终总结不但可以复盘自己去年一年的得失，还可以让老板看到你的能力展现，给你升职加薪，温州人力资源网来和大家分析下好的年终总结多有那几部分构成，需要怎么写才好呢？ 首先数据概括 数据在职场中是最有说服力的东西，一份好的总结一定要有数据，这是你整份年终总结里最刚的部分，也是老板可能唯一会认真看的部分，所以这里一定要清晰、直接、简短有力。 比如去年增加了多少销售额、完成了多少%的指标、同比增加了多少%。 当然也有很多人会觉得在家没有这么硬核的业绩数据怎么办 总结可以这样写这一年我通过大数据分析对自己手上的工作内容进行了精准的识别，掌握了内容的结构，通过丰富的经验和市场洞察，更好的完善了工作，使得让同事的工作效率提高了多少。 这样也是可以用数据来突出自己给别人带来了哪些好处。间接给公司带来了优化。 第二个部分是问题和解决办法 这个部分要尽量的详细，要介绍背景、过程、结果。 就如今年搜疫情影响线下的在传统推模式受阻，然后推广结合线下新媒体运营的方式打造公司IP，做好公司品牌影响力的提升，以便后期做好引流、分裂及社群营销等，最后在多少时间带来多少流量和粉丝群体。有望在明年可以给多少节约多少的营销支出。 第三个部分是存在的不足 一份好的总结要有好的方面的展现，也必须要有不足之处的描述，不足代表还有上升的空间。 在这个部分里注意不要把问题描述的过于详细，同时尽量简短、诚恳。如我们花了钱多少最近效果没有预计的好，我们就可以说在尝试数字化转型营销的过程中我们也走了一些弯路，进行了小规模的试错，下一步将深入用户需求，评估风险、拓宽工作思路，让自己的能力更可靠、更落地。 最后明年的计划 这个部分主要是明年的工作重心和主要工作方法，以及应对不确定性的措施，注意千万别傻乎乎的自己定指标。 就这样的看来年终总结是不是很简单，不要感觉领导让我们写这个只是一个形式主义，很多时候领导并不能知道你在团队中做了什么带来了多少价值，与其说这个是复盘一年的工作不如说这是给机会让你在领导前面来说说自己一年中的功劳，你想想要是你做的给公司带来了很多收益那升职加薪还会少的了你吗？关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

在职场中，相信很多人都是想提交自己的工作效率，其实除了掌握相应的工作技能外，学会高效沟通也是提高工作效率的好方法。一个人的成功，约有 15%取决于知识和技能，85%取决于沟通。在职场中会学沟通给我们带来的好处更是不好，这边温州人力资源网就和大家分享几个技巧来帮你提高沟通能力和工作效率。 一、线上沟通技巧 1.开门见山有事说事 要是在工作上对于跨部门或不认识对方时，我们应该礼貌并自报家门，让对方知道你是谁后再告知这次的目的：问候+自我介绍+事情，这样的话在不失礼貌的同时又让对方知道你是谁，为什么要协助你。 而在平时日常工作时和同事沟通我们应明确的了解这次沟通的目的：问候+事情（直接切入主题）足以在最短的时间内让对方最短你的诉求。 2.提炼重点再传达 学会归纳用最短的话想要的意思表达出来，少了一些过多的修饰可以让问题更加的清晰。 ps：错误示范：“我觉得呢，这个事情还需要再沟通一下，设计排版还有问题，有几页不太好看。” 正确表达：我建议设计排版修改一版，应该加强：1、视觉更美观（对我们宣传更有利）；2、段落的管理（让对方更好了解）..... 而上上述中我们也可看出要是在在工具上沟通的话我们同时要善用符号、序列号和标注这样可以更好的让对方看清重点，更好的协助你，例如【】、1、（加粗） 3.群聊中多用@ “人众无知”说的就是在很多人的场合下，大家都会等待观察别人的行为。如果没人作出反应，旁观者会认为好像什么都没发生过，造成无人答应的情况。 二、不同场景沟通技巧 1.金字塔原理 汇报、会议等场景，用第一，第二，第三...结构化的方式，更精准表达和还原意图，便于理解。 2.上下级沟通 向上：确认细节，不擅自做决定，落实到位，做好检查，追踪结果。 向下：不能只关注到安排任务、下命令，还要讲清楚why。没有why，员工会质疑工作的合理性，甚至会丢掉工作的主动性。 3.拒绝请求 拒绝公式：正面拒绝+指出难处+事实佐证+表示同情 举例：不好意思，帮不了你。我做的不好，上次都被领导批了。这个事确实有点难搞，要不你... 三、换个说法，这样说更好 1.不说“但是”，说“而且/同时” “但是”后面的内容往往才是真正想传递的意思。说“但是”还可能会打压对方积极性。可以把否定变肯定，让对方更易接受。 可以说：对的，同时，你这样做会更好。 2.不说“我这人说话比较直” 这句话的潜台词是接下来我说的话可能会不小心伤害到你，这是我的缺点，但是对不起，我不改。 3.不做不动脑的传话筒 明白为什么这么做？要解决什么问题？ 核心问题+明确指令 无论职场还是生活，沟通都属于一项必要的能力，也是领导提拔下属的一个主要因素，有一个有效的沟通不仅可以带来提高很多工作效率还可以加强团队的合作能力。希望温州人力资源网整理的沟通技巧可以帮助到大家，可以在职场里更高效的沟通，能够从容应对各种场景。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

又到了一年一度跳槽高峰的时候了，有很多职场小伙伴都会在年底的时候有个疑惑，不知道想跳槽离职应该选择年底还是年后，怕错失机会，温州人力资源网作为招聘平台根据年前后的公司招聘数据来给大家一些参考。#跳槽# 首先我们要知道这并不是今年会出现这样的问题，每年到年底的都是一波离职高峰期，而根据我们平台显示在年底时是很多公司招聘用人剧增，所以在跳槽的时间上这也是一个博弈，为什么这么说呢？ 我知道很多职场小伙伴都是会考虑在年后再跳槽或离职，因为自己在这辛辛苦苦做了一年，总得等拿到年终奖之后再跳是吧，只是现在的公司也并不笨，也都是预判了你的预判，然后你会发现很多公司年终会越发越晚。 而大多职场人士都是这么想的导致，招聘市场上出现一个断档期，也就是年底招人特别难，但春节后扎堆抱团来应聘。 所以这就是为什么很多人在年前看到的一些公司薪资条件诱人，而在年后的同岗位的薪资会差距很大的原因。 这边是给大家一个年底跳槽的建议，在选择前你需要考虑一下，为了这个年终奖去放弃你看中条件诱人的这个offer合不合理或者是合不合适，如果你想跳的是一个大公司，你应该学会比较新公司给的薪资条件、平台、福利、待遇和未来发展前景都更好，那就先先把位置占了，别为了贪图最后的这点年终奖错过了这个好的机会。 跳槽面试时不要过度美化简历 我知道在年前一些岗位的条件很少诱人，导致一些人会为了拿下它而过度去美化自己的简历，千万别小看面试官了，小编也特别理解优化简历是博一个更好的offer，但是美化归美化绝对不要离谱、过度。 就拿最近一次的经历来说，面试了一个新媒体产品运营，在前面对方说的都还挺不错，在最近的成功案例中也做得还好什么涨粉多少万，成交多少，这些我们都还听不出什么漏洞，多少最后一句成交率有百分之百，听到这个后当时这人在我心里就是被淘汰了。 真的做运营这么久，都没大佬敢说自己有过成交率百分之百的活动。 所以小伙伴们简历是需要美化，因为可能简历不好看就容易被忽略，但是千万不要过度美化，要是被面试的人找出漏洞那基本上这个公司的门就为你关上了。 那怎么美化简历呢，其实很简单就是在你做过的事情上锦上添花，去分享你在失败或是成功过程中 你自己的心路历程，其实更多的是看一个的成长过程来判断你有没有这个潜力，能不能匹配，千万不要在没做过的事情上无中生有，就当你瞒得了一时在入职后工作中也是会被知晓，最后得不偿失。 ?最后想在年底跳槽的小伙伴们目的也是为了自己未来有更好的发展，但在选择前也要考虑好在选，还有频繁的跳槽对自己未来的发展肯定是不好的，所以在每次跳槽前一定要再三考虑好，这个关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

互联网行业的发展和生活水平的提高，新兴行业不断增多，劳动就业规模迅速扩大。 近几年，有大量劳动者投身于快递员、外卖员、网约司机等行业。截至2022年6月份，仅美团注册的骑手就有470万人。 门槛低、工作相对自由、多劳多得的特点，吸引了很多从业者从事灵活就业的工作。但是“人红是非多”，随之而来，快递员、外卖员交通违规的行为和新闻变多。 图片来源：温州交警 甚至有的用工企业为了规避责任，强迫从业者注册“个体户”，出事后，否认劳动关系。 关于新兴行业从业者权益保障的法律还在不断调整、更新。如果你想从事这类工作，出于自身安全考虑，最好了解其行业的相关规定。 下面将通过几个案例，带大家了解一下外卖员职业的相关规定。 企业可以让骑手注册个体户 规避用工主体责任吗？ 案件：2019年11月11日晚上，小明在骑电动车配送外卖的过程中被其他车辆撞倒。受伤后，小明认为自己所受是“工伤”，向用工单位索赔，单位却说小明是“个体户”，双方是合作关系。那么企业可以用此方式规避用工主体责任吗？ 企业需承担其相关责任。虽然小明工作时间、地点灵活看似不固定，但从他每天都要开早会、去集中网点、穿工作服、打卡等诸多环节中，能看出双方的劳动关系与传统劳动关系别无二致。 另外，小明非有意开个体户，在劳动者不清楚法律后果的情况下，诱导小明注册为个体户，规避用人单位责任。 从诸多证据看，两者并非平等主体之间的合作关系，符合劳动关系从属性的本质特征。 外卖骑手致人损耗 外卖平台承担责任吗？ 案件：外卖骑手小杜在送餐途中与骑自行车的白女士相撞，双方均受伤。经交警认定，骑手小杜负主要责任，白女士负次要责任。白女士的医疗费等由谁承担？ 骑手小杜认为自己是为了让外卖尽快送达，应该由公司负责。 小杜所在代送服务部辩称，与小杜不构成劳动关系，服务部只是一个服务平台。 法院经审理认为，依据有关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 骑手小杜属于某平台在当地的配送承包商的代送服务部的员工，根据交通管理部门对事故的责任认定情况，代送服务部承担此次交通事故造成的经济损失的70%。 温州快递、外卖文明守法规定 2018年9月起，将根据骑手文明守法情况和社会监督情况对外卖、快递企业进行综合考评，对列入末尾的企业将重点进行管理。此外，符合以下三种情况的，将被列入温州市快递、外卖企业不文明守法骑手黑名单，并根据性质予以行业禁入和清退。 1.一个月内因交通违法被处罚累计超过3次的，行业禁入半年； 2.发生一般伤人交通事故，并有肇事逃逸、酒驾、闯红灯、逆行等严重违法行为的，行业禁入1年； 3.发生亡人交通事故，负同等责任以上的，企业予以清退，今后在温经营的快递、外卖企业一律不再聘用。

要想从大量的就业信息中筛选出对自己有用的信息，大学生应学会鉴别有针对性的进行整理分析，整理排除那些过时的，虚假的信息，充分利用有效的信息资源。温州人力资源网提醒各位求职者注意以下几点： 一、学会鉴别信息 首先要确定信息的可靠程度，对于不可靠和心里不踏实的信息，要通过各种信息渠道和知情人士去打听，一般来说，较真实的信息如：学校提供的信息、各级人才交流中心的信息、像温州人力资源网这样的专业网站提供的信息等。其他的如：招聘条件过于诱人的广告，基本资料不全等，招聘信息可信度都不是太高。其次要鉴别信息的内容是否齐全，特别是发现自己所想知道的细节没有或者不清楚时要抓紧时间进行一番实地考察，旁敲侧击询问一些情况，或通过其他渠道了解，还可以在应聘时向面试官提出。最后，信息基本确认之后，根据自身需要对所掌握的信息进行比较和选择，看看哪个单位更和自己匹配，从中选出重点。 二、就业信息的筛选 面对海量就业信息进行科学的分析和取舍，要鉴别真伪，进行可信度分析。一是内涵分析。包括用人单位的性质、要求以及限定条件等方面的分析。通过分析，对就业信息进行去粗取精，剔除过时无用的信息，保留与自己的兴趣和专长有关的内容。二是效度分析。求职者要看信息是否与自己的兴趣特长，专业爱好甚至收入，工作环境，地域等相符，更要注意用人单位对生源地、性别、学习成绩、个人素质的要求是什么，以及当地户籍政策是否适合、利用自己去求职应聘等。 三、是分清主次 求职者在对就业信息进行取舍的同时，还要把信息按与自己相关的程度多少进行排序，重点信息选出标明，并注意保存，一般信息标注供参考。 四、是深入了解 对于重要信息，求职者要寻根问底，搜集相关资料，仔细了解信息的具体内容。了解的越深，分析的越透，就越能准确找到适合自己的目标。 另外，刚毕业的学生由于缺乏社会经验，找工作时急于求成，怕落空找不到单位，因而一旦抓住信息就匆忙做决定，很多毕业生找工作时接连遭遇招聘陷阱，不是要交培训费，就是要交押金，甚至掉入传销团伙。 以下几种类型的招聘信息，毕业生求职时应格外留意： 借招聘之名盗取个人信息的；借招聘之名非法敛财的； 借招聘之名骗取劳动力的；借招聘之名诱人犯罪的；?借招聘之名剽窃创意的。 最后温州人力资源网希望刚毕业的大学生在求职的路上能多留意、多观察，求职路上一帆风顺，关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

如何得到领导的信任也是职场中升职加薪的一个重要因素，要知道在职场中有这么一句的话是非常现实、有道理的“不被领导看到的努力，那都是徒劳无功，不被领导信任的人才那只能怀才不遇”所以之前我们才会和小伙伴分享如何去不留痕迹的去邀功，那今天温州人力资源网就和大家说说在职场工作中，如何取得领导的信任！ 编辑搜图 而被领导信任的关键就在于，自己要知道怎么样在领导前面表现自己的能力和靠谱。 首先就是老生常谈的主动汇报工作，及时反馈进度，不要以为这个是一件小事不会带来什么变化，也不要怕你的汇报和反馈是对领导的打扰，其实这是在给领导提供安全感！你知道职场上怎么做才是靠谱吗？网络上的回答是“凡事有交代，件件有着落，事事有回应”这说的很不错。 其次给领导的方案可以是选择题，但是不能是把问题抛给领导，领导招你进来需要的是能帮他解决问题的，而不是给他找寻找问题。? 然后你自身是会主动的，手上要有活，而不是做好手上的事后，坐那等的领导给你派活。你要想想要是你作为一个领导，如果一个下属事事想在你前面，干在你前面，这样的下属你会不喜欢，你不信任吗？日后有好事不会想到你吗？ 最后也是最重要的，保持你的求知欲不断的去学习，提高自己在解决问题上的能力，你要知道决定你不可被替代的关键就是在于你的自身价值，所以想要在职场上不被淘汰、替代，你这要做的就是提升自己，被别人看到的能力。 做到这几点感觉自己后期离升职加薪还远吗？职场上除了努力还得用心，用心让领导让别人知道你的存在，这样就不必担心日后在职场上的发展。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

很多初入职场的小白会认为，在职场工作上只要自己埋头苦干，就一定能够被领导看到，从而升职加薪走上人生巅峰，但是现实中这样做的到头来升职加薪却没有得到，还有些人呢做了一点事就急着去领导那邀功，夸大难度，但是在领导眼里只是会变成你在抱怨，接受不了更高难度的工作，那在职场中到底怎样做才是高智商的做到不留痕迹的邀功呢？温州人力资源网来给大家细说下。 第一、及时汇报进度 在做一件事情的时候，特别是跨度很长的项目工作，要学会及时汇报阶段性的工作进展是非常重要的。你已经做了什么、现在处于什么阶段、下一步的后续工作计划是怎么样子的，我们都要学会去进行一个汇报。 及时的汇报可以让领导清楚你现在在做什么，能够把控整个项目的重点不偏离重心，还有包括遇到哪些什么问题，需要有什么资源去支持，这样做还能够给到领导满满的安全感。 这边并不用担心总结遇到问题就找领导会让他感觉你能力不行，你做好了这个汇报在需求领导支持的时候，领导会很放心的你，从而帮助你完成项目。 第二、主动复盘 当完成了一个项目后主动去复盘，总结自己的工作总结及经验，领导这个时候就会有感觉你是一个很成熟且靠谱的感觉，不仅突出你有深入思考，而且还有团队意识，还愿意分享给大家经验。 所以说其实邀功很简单，不用太特意学会这些技巧，你就可以在无形中在领导前面邀功了，这些技巧你学会了吗。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

一个好的团队除了有优秀的下属还有一个能管理好人才的领导，作为一个领导除了会一些技术外，最主要的就是管理好下属，这取决于领导在下属中的威信，温州人力资源网今天就来说下作为领导者要如何树立自己在团队中的威信呢？ 第一个 职务范围内的事情，像业务这些的你一定要精通。如果你是一线管理者的话，你的业务技能是必须要精通，员工解决不了的问题你能解决，员工摆平不了的事你能摆平，这个很有说服力叫专业说服力，专业上的权威以气服人。 当然要是在往上的话比如说技术总监，你不需要比下面的技术人员更懂技术，但你如果是个技术主管就必须得有几把刷子，不要让自己脱离一线。 第二个 你一定要擅长发挥下属的才能，要了解你的下属每一个人的擅长是什么，最好能够把它记下来，然后利用他们的才能。 比如说有一个下属他其他的总业绩不好，但是他解决客户的价格反对意见的能力特别强，所以只要是价格反对意见的让大家找他去请教，就可以很好解决在团队中价格这块的问题，要每个人在这个团队里面都能找到自己的发挥的空间，所以要懂得充分利用发挥下属的才能。 第三个 就是决策果断、敢于决策，其实有的时候不怕一个领导做错误的决策，最怕一个领导优柔寡断，迟迟不做决策，就在他不做决策的时候就会发现自己手上的事情进展不了，这个事情他要不点头，不确定一个方向就没法去做，因为决策权在领导那，所以这个是会让想干事情的人会干不了事，而不想干事情的人推卸责任，最后会导致因为优柔寡断会让想干事情人离开。 第四个 以身作则，千万不要说一套做一套，用圣人的标准去要求别人，然后用下人的标准来要求自己，有些管理者他自己让下属晚上加班，一定要把项目给完成，结果他自己到食堂吃了晚餐装模作样在办公室走了一圈，整个团队都还没有走都在那加班，他就自己走了，而且还装模作样，你说你这的领导让下属怎么看待他怎么立威信。 最后跟大家总结一下，领导者应该怎样去树立威信，第一个专业范围内的事要几把沙子以技服人，这是作为基层管理者非常重要的；第二个充分发挥下属的强项，用人之长将无不可用之人，让大家觉得在你带领的团队中都特别有成就感不想离开；第三个就是决策要果断，让真正想做事情的人够尽快的推动事情；然后第四个就是以身作则，不要说一套做一套，更不要对别人用双重的标准。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

有很多职场的小伙伴对于请长假很是苦恼，怕领导不批还给领导留下不努力的坏印象，温州人力资源网给你一个请假的万能公社，90%的老板不但不会拒绝你还会对你印象加分！ 其实请假的时候领导不关心你到底去，他关心的是他的利益，你请假的话你的工作会不会因为你不在被耽误。 所以首先得有一个正当理由（你说你要请个长假出去玩，那不管你后面的安排多好在领导眼里也是给你打上了标签）比如你想请个三、四天的长假，要是外地的人员就说回老家办事，要是本地的也根据自己的实际情况删减后说下，当然最重要的还是后面的安排。 如：领导我这想请个三、四天的假回老家一下有事，我手上是有一份最近产品的推广的方案已经做的差不多后续一些整理交给A在对接了，A会在明后天发最终的方案给到您进行确认，然后还有两个新产品的线上推广方案我已经发邮件/wx上了你可以看下。我把我手上后面几天的工作都梳理了一下，都交给A和B了，所以这次请假的时候肯定不会耽误工作上的进度，工作上要是什么问题，我也和他们说了wx上及时沟通，要是没看到他们也会电话联系我的。 正当理由+加工作检报+请假期间的工作沟通，整个解决方案清楚明了有逻辑性，这时候领导会觉得你很靠谱的人，最后在领导准假以后钉钉或wx等以文字形式通知到相关对接的人员，做好了交代就可以开溜了！ 所以职场上一些东西并不是你想的这样只要你把本职上的问题解决又不会给公司带来损失为其做好一系列的安排那还有什么假是请不了的呢？那么如果有人说我就是想请假几天出去玩，没有什么正当理由那怎么说？评论区我们来一起聊聊。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

职场小白在进入职场时候都是从下属做起，而上级领导决定着日后职场的发展，好的领导不仅是让你职场发展顺利还会让你在职场中更加强大。那怎么判断一个领导值不值得跟呢，是脾气好还是资源多或者会说话？都不是。今天温州人力资源网来帮职场小白解答一下让其在职场中少走一些坑。 第一 就是一定要跟那些善于点拨你的领导，不管是业务上还是思考方式或者是为人处世，他愿意在这些方面点播你的，但是你也得注意这个点拨并不是强行把他的想法硬塞给你，也不是在你面前各种秀资历，所以也一定要清楚一点，那种能让你感觉到自己很差劲、没能力的人，你别管是领导还是同事，就离他们远些，他们并有利于你在职场的发展，哪怕他能力再强，跟着他再有饭吃，也要及时抽身，千万不要贪图一时之财给别人当工具人。 第二 要跟那些手下有很多能力强大人的领导，因为物以类聚，人以群分，同事是什么样的人，你也就会混成什么样人，领导手下能力强大的人越多就说明他会看人、会带人、会留人也会成就他人。 第三 要跟那些愿意给你空间，给你钱的领导，一个聪明的上级一般都会给下属试错的空间，这样他才能让你快一点的成长，认识到自己的不足，然后用你自己的努力让自己更强，而那种你工作做的再好也只会给你画饼不给你加薪的领导，你甭管他多重视你、夸赞你也是没什么用的，为什么要努力工作呢？无非是想赚钱给钱才是对你最基本的尊重。 总的来说一个好的领导不仅是在职场上给予自己支持帮助，还会在成为你的人生导师，让你变得更强大，让你的职场发展更好，赚的钱更多。而一直防着你只会画饼的领导也你再强大也会被一直打压。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。?

职场人士都知道，公司要员工离职的话都打感情牌或者之前说的调岗逼迫离职，这些都是常见的套路，下有对策上自然就会魔高一丈，温州人力资源网就揭晓一些你们不知道的离职套路，要是碰到可要留心了。 现在的职场人越来越精明，劳动法、仲裁、维权玩的可是轻车熟路，不是简单的打打感情牌、填个离职表就可以解决的，而公司想要不给赔偿金就辞退人也是越来越麻烦，调岗套路面对这些高段位的员工也是没什么用，公司要做到“杀人于无形”是不会叫你辞职，也不会主动找你协商，那会怎样逼你主动辞职呢？ 套路一 明升暗降 表面是让是升职了，还觉得公司是看重自己，而后面才是套路的开始，职位是给了升了但是权利却没有给到位，然后让你做不擅长的事或更复杂的事，而且要求在短时间内达到效果，制定一系列你是完成不了的目标，到最后碍于面子和感觉自己的不足就会主动提辞职了。 套路二 再给你一个上级 平白无故给你一个上级，接着日后做事上级会给你穿小鞋，让你背锅，慢慢的下来会让你觉得升职无望、加薪渺茫，自己又不能对抗上级，让你感觉所有问题都是这新上级的问题，不会想到是公司对你不公，后面自己就会感觉做不下去。 套路三 职场PUA 扶持你在公司中的竞争对手，打压、PUA你，让你对公司信心下降，这样你很容易犯错，一旦犯错公司就有借口理由来开除你。 职场套路千千万在碰到以上几个套路的时候可能就是公司准备对你下手，不管调岗还是别的套路，要是公司真要逼你离职收集好证据，不管最后结果如何学会维护证据的权益、提高自己的维权意识就已经做的很好了。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

在职场中有时候会碰到领导询问工作状况，这时候要是就简单几句草草了事会让领导感觉你平时工作不认真，而这时一个好的回复不但可以突出你的工作能力还可以把平时遇到的问题解决，那么温州人力资源网就来和大家说下要是领导问工作近况该如何回复？ 这3个要点一定要记清 首先第一点很重要 汇报的时候多用数据说话，能用数据说明白的地方就少用文字，因为数据是最可靠的信息，给领导说一大堆不如直接告诉领导利润增加了多少，数据的威力在于它不仅可以让领导对真实的工作情况有确切的了解，还让领导知道你确实认真工作了。不然这些数据也不可能掌握的这么的精准。 第二要注意的就是不用不确定的词汇 我想、应该、可能、大概这类的词语能不用就别用，用多了会让领导觉得你对自己的能力没底，进而也让领导对你也不看好。 第三点别找借口或忽悠 万一碰到领导问到的问题，自己确实没把握，这个时候不要过多的解释，实话实说，承认自己没考虑周全并马上给出解决方案才是上策，在职场中，最差的解决方案也比最好的解释要强很多。 那根据上面的场景，给大家一个正确的回复公式和例子： 汇报工作时说明成绩和工作难点，要是遇到问题想寻求帮助 工作主要是负责自媒体对外曝光以及提升内部转化，上一季度已完成年内指标的XX%业绩，负责的18个平台已经有13个开始有流量和线索，但是目前有个问题，我发现还有些平台是有潜力可挖的，而内容产出这块也需要增加，这些方面都需要人手，本来这几天想向您汇报，巧的是您也正好问到我这些。 这样的回答既说明了自己工作上做的好也表达了目前的困难，让领导明白了你的努力和提供的解决方案。 学会了上面说的回答工作情况方法后，你感觉领导还会觉得你的能力不行，那距离升职加薪还会远吗？关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。