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- 揭秘职场疲惫背后的真相,教你提高工作效率,缓解职场疲劳每天上班好像也没做什么,却感觉好累...... 在许多人眼中,尤其是那些经历过体力劳作的长辈们,觉得坐在办公室里的工作似乎总是轻松而惬意。他们想象中的职场生活,是空调房、电脑桌、一杯咖啡的闲适画面。 然而,现代职场人的真实写照却是另一番景象:无论工作繁忙与否,一天下来,总有一种难以言说的疲惫感,这种累,似乎并非简单的体力消耗所能概括。 本期职场话题 职场疲惫的真相与应对 温州人力资源网本期看点 1.职场疲惫真相大揭秘 2.职场疲惫的应对策略 ①如何提高工作效率 ②学会拒绝和设定边界 ③调节身心,培养健康的生活习惯 ④评估工作的意义 www.0577hr.com 一、职场疲惫真相大揭秘 | ①过度的情绪劳动 「情绪劳动」这个词是用来形容个体管理自己的情绪从而呈现出环境期待和接受的面部表情和身体语言。 职场不仅是技能的较量场,更是情绪智力的考验地。处理复杂的人际关系、维持职业形象、应对不断的挑战,需要压抑自己真实感受、伪装情绪,这种就是在付出情绪劳动,这些都需要耗费大量的精神能量。 例如,一天联系了30个客户,但是大部分客户都拒绝了你,你还得对客服保持热情、对领导奉承,承受着负面情绪,依旧保持着积极的态度。 | ②工作压力大 现代工作环境竞争激烈,工作量往往超出了正常的承受范围。项目截止日期的压力、客户需求的不断变化、以及工作中的突发事件,都让上班族的肩上压着沉重的担子。 | ③工作效率低 有些工作看似忙碌,实则是对时间和资源的浪费。这种“假性努力”给人们一种错觉,但实际上并没有产生多少有价值的成果。 重复无效的会议、不必要的工作流程、甚至是技术工具的不恰当使用,都会降低工作效率,增加时间成本。 | ④惦记太多事 现代职场人往往需要同时处理多项任务,这种多任务处理模式使得大脑不得不在多个事项之间切换,焦虑难以专注,需要花更多时间来处理和整合信息。决策踌躇消耗了大量的认知资源,甚至让人产生自己能力不足的错觉。 美国心理学家罗伊·F·鲍迈斯特(Roy F. Baumeister)提出的自我损耗理论认为,每一次选择、纠结、焦虑和分散精力都会损耗心理能量,导致执行能力和意志力下降。这种损耗状态会影响人们的情绪、动机和认知过程,进而影响后续任务的执行和表现。 例如,一边做着海报,一边想着中午吃什么。然后又转念一想,还有个宣传册的设计要根据新的修改意见进行修改。 www.0577hr.com 二、职场疲惫的应对策略 | ①提高工作效率 通过时间管理工具和方法,如GTD(Getting Things Done)时间管理法或番茄工作法、帕累托定律,来优化工作流程。 GDT时间管理法 当一个人同时面对大量任务需要处理时,可能会手忙脚乱。如果不把任务梳理清楚,就容易出现“好像什么都做了,但又什么都没做”的情况。GTD工作法针对的就是这种情况。 步骤 具体操作 搜集任务 收集所有你需要做的事,不仅是工作中的事项,还有待回信息、约会甚至是家务。 把所有这些任务记录下来,可以是一个待办事项的清单,一张纸,或者一个项目管理工具。 整理任务 为了将所有这些混乱的想法正确地转化为可行的行动,你需要区分可操作和不可操作的任务。 明确每一项任务,删除无法实践的想法,并将可以执行的事情分解为更小、更易于管理的操作。 管理任务 根据截止日期或紧急程度、重要程度对它们进行分类和优先排序。 可以问自己几个问题:哪些是重点环节,着重解决哪些问题?先做什么、再做什么,时间计划怎么安排?具体落实到哪些结果上?思考清楚什么事情自己做,什么事情交给他人做? 检查任务 经常要确认你列出的所有项目的状况,检查下一步要干什么?时间表是否需要调整?等等。 完成任务 按照任务列表去依次完成那些已经被归类、安排好的事项 番茄工作法 进入到完成任务环节后,可利用番茄工作法,将工作时间分割成一个个“番茄钟”。 步骤 具体操作 第一步 选择一项待完成的任务,并准备一个计时工具。 第二步 评估任务需要多长时间才能完成,计算出需要多少个番茄钟(每个番茄钟25分钟)。 第三步 设定番茄钟后开始执行任务,直至番茄钟响起,然后停止工作,休息5分钟。 第四步 每当完成了4个番茄钟后,休息15分钟。如此循环番茄钟,直至完成整个任务。 *创意性工作,需要长时间的精力投入和持续思考,频繁地中断休息可能不利于效率提升。 *如果在你专注工作时,有其他人来打扰,甚至是你的领导有事需要你马上做,先钻出来,做完其他事情后,立即钻回时间胶囊,去完成手上那一件事。 *实际时间超出预计时间,很正常,如果是之前没做过的事,实际时间可能比预计时间超出5倍以上,但是如果是多次做过的事,你就会比较准确地估算出时间。 其他提高工作效率的建议 不断学习和提升自己的技能、知识,早干、巧干、会干。 建议 具体操作 善用公司 历史资料 常规的活动、会议等工作都有以往资料,可结合实际情况,找准可作参考的资料。 善用信息 化工具 以信息化促进标准化、规范化,提升工作效率。 构建工作 模板 例如根据通知类型、对象不同,分类建立通知模板。 选择正确的 工作方向 将自己的工作与公司的发展紧密结合,确保自己的工作方向与公司的战略目标保持一致。 迅速复盘 横纵向交叉共分出9个区间,每个区间填进去相应的信息,最后就形成一张复盘表。 | ②学会拒绝和设定边界 “小张,你帮我做一下表格。”“你帮我收集一下资料。” 在职场中难免会遇到领导或者同事的“随意安排”,让你“打杂”“救火”。帮忙多了,可能还会习惯性找你帮忙。 有可能是因为走的近;有可能是正好看见,随口安排;有时是你在某方面有专长,需要你的配合...... 明确自己的工作职责和能力范围,做好与你工作内容相关的工作。 如果让你做私事或与本职无关的其他事情,有余力,想帮就帮,不想帮就不帮。但是要思考和关心以下问题: 1.会不会做多错多; 2.是否有利于你的成长; 3.不要太轻易答应; 4.领导让你做更多事情,可以提提涨工资。 另外,也勇于对不合理的要求说“不”,保护自己的时间和精力。 建议 具体操作 面对非直属 领导 工作上的事,不要直言拒绝。可以说自己手上还有一项工作要做,我问一下我部门领导,再给您回复。 面对同事 和同事划分工作量,明确责任。即使要帮,要分清责任和主次,你只是帮衬一下。 面对直属上司 属上司安排的本职工作,肯定要做。如果直属上司安排私事,自己可以视情况选择做或者不做。 冷处理 你没啥事就不去找领导,要是领导来找你你就说手上有点事情,等做完了再说。 回绝小技巧 理解+自身原因+建议 理解:谢谢你的信任/你肯定很着急/我也想帮你 自身原因:自己还有工作都做不过来了/自己不擅长,可能做不好,上次我就没做好呢/我领导这边意见没明确/不好意思下班才看到消息/我最近身体不好 建议:找我领导沟通一下/我可以给你发你资料参考/你找其他人吧/你等下哈/我们协同进行,我尽量帮,但是我没有经验,不保证可以做好 幽默调侃式 “帮你做完,你请我吃饭吗?”“连顿饭都不愿意请,不干!”“上次帮你干了那么多,你就请我吃那个,不给你干了,你爱找谁找谁去。” | ③调节身心,培养健康的生活习惯 习惯性紧绷的人,都不太懂得休息。工作时定期休息和放松,可以帮助大脑恢复精力。 例如每工作一小时就休息5-10分钟,远离电脑屏幕,做一些伸展运动,闭目养神几分钟,或打理一下工位上的绿植。 工作外的时间,保证充足的睡眠、均衡的饮食和适量的运动,有助于提高身体素质和精神状态。还可以通过冥想、瑜伽或是心理咨询等方式来缓解精神压力,保持情绪的平衡。 | ④评估工作意义 将注意力集中在产出和结果上,而不是单纯的工作过程。这样可以更有效地评估自己的工作是否真正有意义。 职场疲惫并非不可逾越的障碍,通过上述方法的实践和调整,我们可以更好地掌握工作与生活的平衡,找到属于自己的职场节奏,让工作成为一种享受,而非负担。祝大家都能找到适合自己的劳逸结合的方法。 上期回顾:上班族应该如何学习? 为有效学习,我们需采取策略性的学习方法 1.明确学习目标(设定目标的方法); 2.利用资源,安排学习(展开学习的方法); 3.工作中与闲暇时的学习技巧. 点击此跳转查看文章详情→2024-04-16
- 职场中怎么做,才能让下属信服你!职场中管理者需要具备一种特殊的才能,很多刚被提拔成管理层总觉得下属什么都不会做,不放心凡事都要亲力亲为,费力又费心感觉自己是一个光杆司令一样,其实这也是很多刚成为领导层人士的难题,那么温州人力资源网就来和大家一起分享一下刚被提拔成管理者应该怎么管理下属? 优秀的管理者都是赋能型人才通过自己的能力来带动周围的人成长,让我们来举个例子。要是领导让你做一个工作的复盘汇报,你是会自己上还是会给下属机会呢。 老板让我做个专项汇报,作为一个优秀的管理者你应该选择后者,一是可以给下属在老板面前刷刷存在感;二是想锻炼一下下属的汇报能力。当然其中你还是要做好指导的准备,不然到时候别好人没做成,反倒弄巧成拙了。 所以说管理的核心其实就是通过你的能力来帮助周围的人成长,你想一想是不是自己的下属一点就同的时候,才是自己自己这个领导最专注且最舒服的状态,只有在这种状态下你才能专注的把精力聚焦团队目标的规划发展上,避免了天天把精力浪费在永无休止的内耗上。这样别说管理下属了,甚至在老板眼里自己都不适合当领导。 再有就是对于那种你教他方法,他还觉得你是在剥削他的人,自己心里有数就好,别什么事都自己上手,该换人的就换人,这种不开窍的日后也成不了大器。 其实当了领导就意味着工作性质的转移,从之前的一个人干活变成带着大家一起干活,不要觉得教别人会让自己无路可走,这种教会徒弟饿死师傅我们在上期就说过,其实这话还有另一种说法就是“领导力”,有真正领导力的人看的长远、大气,不会什么都捏在手里,这样有可能会把自己累死,还会让团队里的人对其不满。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路。2024-04-08
- 为什么说在职场不要太拼命,原因很现实在现代社会中许多人认为,在职场中要拥有强烈的进取心、高效的工作能力就会获得成功。然而,过于拼命努力做事的人越容易被领导骂,今天,温州人力资源网就来探讨为什么在职场中不要过于拼命。 其实领导喜欢批评真正做事的人,并不是因为他们糊涂,要知道能当上领导的人一个比一个精明。 领导们明白,谁可以批评,谁不可以批评。他们之所以选择批评真正做事的人,主要是出于对团队掌控的考虑。他们担心,如果做事的人不遵从自己的意愿,不能为自己所用,那么可能会在日后对自己形成一种威胁。因此,领导会通过批评来驯服这些潜在的威胁。 此外,那些专注于做事的人往往在人情世故方面稍显欠缺。他们在领导布置工作时可能会指出领导的错误,让领导颜面扫地。为了维护自己的威信力,领导会选择通过批评来重塑自己的权威。 他们希望通过这种方式让做事的人不敢再明面上质疑自己,因为怕这样的人干出成绩会影响自己的位置,而一旦干出成绩又没领导的功劳,所以肯定提防你。 于是领导没事就去这些人那转悠一下,忍不住就说两句,虽然会做事但又无权无势能怎样呢? 从古至今功高盖主都是职场一大忌,领导从不招惹那些低调行事或懂得人情世故的人,因为他们不会威胁到他或者他们知道如何找到平衡点,总之,在职场上,我们要学会做一个聪明的员工,既能干好工作,又能与领导保持良好的关系。这样才能在职场上走得更远,更稳。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路。2024-04-03
- 职场工作中,教会徒弟真会饿死师傅吗?在职场工作中,我们时常会听到这样的声音:“别把所有的知识都传授给下属,否则你可能会失去自己的价值。”乍听之下,这种观点似乎合情合理,但实质上,它是将我们与下属置于同一个竞争层面,进行一种不必要的价值较量,在温州人力资源网看到这其实更像是一种让自己在职场中避免“生于忧患死于安乐”的一种方法。下面我们就来探讨下为什么这么说。 如果我们深入思考,就会发现这种观点其实站不住脚。试想,如果学校因为担心学生会超越自己而不让他们毕业,那么人类社会又怎会有进步?如果教练害怕新人超越自己而不去培养他们,那么运动场上又怎会有新的明星涌现? 其实在职场里就算你倾囊相授带出的徒弟比你还厉害能够以一敌三,那他最多也就是做一份工作,就当自己算起来没这么厉害,别忘了除了专业技能外,你还拥有培养人才的独特方法和经验,这些都是你无法被替代的宝贵财富。 在公司的眼中,你不仅仅是一个员工,更是一个能够为公司输送人才的重要角色。因此,即便在面临选择时,公司也更可能选择留下你。 我们退一万步来讲就算哪天徒弟长了本事,觉得庙小呆不住走了也就走了,你强求不得,也不会妨碍到你。 作为新时代职场中的一员,我们应该摒弃“教会徒弟会饿死师傅”的错误观念,在展现自己价值的同时还要不断的学习新的技术、事务。在这个过程中,我们也会不断提升自己,从而让自己更加的优秀,不会被他人取代自己的位置。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路,想了解更多职场知识可评论私信我们。2024-03-25
- 我国数字人才缺口约为2500万至3000万?‖?学数字技能,做数字化人才全文共计609字,预计阅读时间2分钟 随着各产业数字化转型进入更深的阶段,大量数字化、智能化的岗位相继涌现,相关行业对数字人才的需求与日俱增。根据《产业数字人才研究与发展报告(2023)》的相关数据显示,当前中国数字化综合人才总体缺口约在2500万至3000万左右,且缺口仍在持续放大。 门槛 每个人都可以成为数字化人才 而当我们提到数字化人才时,很多人可能认为这是技术专业人士的专属。但实际上,我们每个人都可以成为数字化人才,因为数字化人才不仅仅是数字化技术人才,还包括数字化领导人才、数字化管理人才、数字化应用人才、数字化产品人才、数字化营销人才、数字化运营人才等等。 项目 人社部教培中心主办研发 为加快培养全民数字技能,人社部教培中心依托人力资源社会保障部教育培训网,建立数字技能培训服务平台,主办研发“数字技能通用素质培训项目” ,计划将助力数十万数字技能专业的青年学生和求职者,为他们提供就业所需的数字技能培训。 培养 24个专业科目,课程丰富 “数字技能通用素质培训项目” 课程丰富,涵盖24个专业科目。除了办公软件应用、图形图像处理等基础软件技能,还包含大数据、云计算、人工智能、物联网等前沿技术应用技能,除此之外,该项目囊括了建筑信息模型、网络营销与电子商务、智能财税等多行业数字化应用技能,以及信息安全技术等数字素养课程。 优势 模拟真实使用场景,快速上手 值得一提的是,该项目依托Meta Training System元实操技术,提供满足Windows,MacOS等不同操作系统的原实操环境,通过左右分屏教学的模式,可以边学边练随测,真正做到数字专业课程“眼会+手会”,满足了数字技能人才培养的需要,提高了学习效率。 课程了解 Course understanding 扫码 咨询 扫码 报名 课程咨询电话:40082656682024-03-11
- 365学习年卡课程,让你一次性学到最受欢迎的10大培训课程随着职业竞争的加剧和技能需求的不断变化,培训已成为人们不断提升自我能力和知识的重要途径。哪些类别的培训课程最受企业和职场人的欢迎呢? 1 管理 具备良好的管理能力至关重要,管理培训课程旨在提高学员的领导才能、团队合作技巧和决策能力等方面的能力。 2 人力资源 人力资源的管理和发展是保证企业长期发展的关键。人力资源培训课程致力于培养学员在招聘、员工发展和绩效评估等方面的专业能力。 3 销售技巧 无论在哪个行业,销售技巧都是取得成功的关键之一。销售技巧培训课程可以帮助学员提升客户开发、销售谈判和销售策略等方面的能力,使他们能够更好地达成销售目标。 4 沟通技巧 良好的沟通技巧是个人和职场发展的重要基础。沟通技巧培训课程旨在帮助学员提高口头和书面沟通的能力,加强与同事、客户和上级的沟通,以更加高效地达成共识。 5 职业技能 随着技术的飞速发展和行业的变革,职业技能培训课程愈发重要。这些课程旨在帮助学员掌握最新的技术和工具,并提高他们在职业领域的竞争力。 6 创新思维 创新思维成为企业发展的核心能力。创新思维培训课程帮助学员开拓思维方式,培养创造力,促进创新,以适应市场的变化和挑战。 7 领导力发展 领导力是一个组织成功与否的关键因素。领导力发展培训课程旨在帮助学员提高领导力素质,塑造个人特点和领导风格,以更好地领导团队,推动组织的发展。 8 新媒体营销 在这个酒香也怕巷子深的时代,企业需要新媒体营销这种更加高效、精准的推广方式。新媒体营销培训课程旨在帮助提高学员在新媒体领域的运营和管理能力,提升营销效率。 9 财务管理 财务管理对于企业的健康发展至关重要。财务管理培训课程旨在提高学员的财务知识和分析能力,使他们能够更好地理解和运用财务数据,做出明智的财务决策。 10 自我管理培训课程 成功的职业生涯需要良好的自我管理能力。自我管理培训课程致力于帮助学员发展时间管理、目标设定、压力管理和自我激励等方面的能力,提高个人效率和工作质量。 如何一次性学到以上10大最受欢迎的培训课程呢?365学习年卡课程,帮你实现一站式培训。 扫码 咨询 扫码 报名2024-03-01
- 为什么说职场上别太拼命,学会摸鱼?在这个快节奏的职场中,是不是常常会到说让自己要拼命努力点,这样才会得到领导的赏识,但却在显示的职场竞争中哪些埋头苦干的人都会输给了那些摸鱼的人。这不禁让人产生疑问,温州人力资源网就此就给大家来分析下为什么会出现这种情况呢? 其实啊,在公司里熬夜加班加点,本质上都是一种“内卷”行为,和摸鱼没啥太大区别。对于基层小白来说,完成60分和完成99分,在领导眼里差不多,因为这并不会对业务发展产生太大的影响。所以在领导眼里,完成和完美是一个样,做好和做完也是一个样。你所追求的完美的做好,只不过是对自己的高标准要求,但这并不被领导所认可。这样一来二去,公司业绩没见提高,反倒是你自己陷入了焦虑。 知道为什么在职场中领导让你做一些非你专业的任务时自己别太努力吗? 在某些岗位上,即使你加班加点也无法达到专业水平。你可能会疑惑,难道领导不重视专业能力吗?其实并非如此。领导面临的是时间紧迫,难以找到具备专业能力的人才。他们需要的,只是尽快看到这项工作的大致成果。另一方面,有些岗位的领导并不关心你是否专业,更不会在意你是否拼命工作。这并非因为他们不重视工作质量,而是因为他们更注重其他方面的能力,或者他们的工作本身就是如此。 因为你若非专业,越是努力去专业化,就越会发现与领导的期望相去甚远。因此,尽管你勤勉工作,但与那些闲散度日的同事相比,在工作成果上的差别并不大。然而,长时间的努力工作会使你的心态变得更为脆弱。你可能会认为,自己工作时间长、加班多,虽然没有明显的功劳,但至少付出了辛勤的努力,理应获得相应的回报。但现实却并非如此,这难免会让你感到心理不平衡。 而那些选择摸鱼的同事则不然,他们清楚自己是在边玩边干。相对于那些全身心投入工作的同事,他们自认为占了不小的便宜。因此,他们的态度更加谦逊低调。 从老板的角度来看,公司的整体效益才是他真正关心的焦点,他并不会特别关注那些偷懒的员工。然而,一旦公司开始走下坡路,老板会立即采取行动,严惩那些懒散的员工。当然,那些努力工作却未能取得明显成果的员工也会被一并开除。这或许是一种巧合,但也反映了一种必然的规律。 归根结底,心态是至关重要的。打工的人有很多,公司也不缺,你要清楚你是为了养家糊口而工作,而不是为了养活资本家。不要过度紧张和抱怨,因为这是你自己选择的工作和生活方式。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路,想了解更多职场知识可评论私信我们。2024-02-29
- 公司金融顾问(CFC)证书的含金量如何?一年之际在于春,考证学习正当时 近期有很多新朋友咨询 公司金融顾问(CFC)证书事宜 大家普遍都很关注证书的含金量 小编将从以下几个方面评估下 01 与国际接轨 CFC认证是国内公司金融专业领域唯一的一套与国际资本市场接轨的国际职业资格认证体系,由国际资本市场协会(ICMA)和英国雷丁大学ICMA中心创建。 02 行业认可 公司金融顾问证书是得到国家权威部门认可的,并且被纳入国家新职业。此外,在《重庆两江新区金融顾问团管理办法》(征求意见稿)中,取得公司金融顾问认证被列为金融顾问的选聘条件之一。这些都表明,CFC证书在行业内具有一定的认可度和影响力。 03 知识系统全面 CFC认证课程涵盖企业财务分析、企业生命周期与融资筹划、企业税收筹划、企业融资成本与融资决策、企业并购重组、企业金融风险管控与避险工具应用、企业现金管理与投资决策、投资组合管理与投资方法等专业知识。在经过本地化的研究和改进后,CFC课程与本地案例融合,使得学习内容更加贴近实际工作。另外,CFC师资具备丰富的实际操作经验,他们会结合自身经历和大量的实战经历进行讲解,让学员具备扎实的金融理论基础和实践经验。 04 专业度 CFC证书是金融领域的一个专业认证。其报考条件相对较高,需要考虑学历、相关工作经验或职业资格等多个方面。取得CFC证书的学员通常具备较强的综合金融服务专业能力,满足金融领域的工作需求。 综上所述 To Sum Up 公司金融顾问(CFC)证书含金量相对较高。随着金融市场的不断发展和企业对金融服务的需求增加,公司金融顾问这一职业的市场需求也越来越大。持有CFC证书的人才在求职和职业发展方面将具有更大的竞争优势。对于有志于在金融领域发展的朋友来说,考取CFC证书是一个值得考虑的选择。 咨询电话:4008-265-668 扫码 咨询 扫码 报名2024-02-26
- 公司金融顾问(CFC) , 企业“金融智囊”的必备证书公司金融顾问(CFC)认证体系 唯一一套 与国际资本市场接轨的 国际职业资格认证体系 中国首个 公司金融专业领域的标准课程 非英语考核的国际金融认证体系 必修必备 企业"金融智囊"职业的必备证书 综合金融服务精英的必修课程 全球权威资本市场机构创建 # 国际资本市场协会(International Capital Market Association) • 近百年国际金融历史,资本市场规则创建者 • 全球金融界的精英协会 # 英国雷丁大学(University of Reading)ICMA中心 • 原牛津大学分校 • 英国“金融界七驾马车” 证书样本 顶尖师资 实战型课程 系统全面的课程体系,最新的前沿知识讲授,根据区域经济及各行特点调整课程侧重点,并结合区域案例、综合案例、课程案例深入研讨, 使得学员融会贯通,学以致用。 扫码咨询2024-02-19
- 公司金融顾问(CFC)系列证书是由哪些机构颁发?公司金融顾问(CFC)认证是公司金融专业领域的一套认证体系,它引自国际资本市场协会(International Capital Market Association,简称 ICMA )和英国雷丁大学国际资本市场协会中心(ICMA Centre,Henley Business School,University of Reading),基于有效促进企业解决投融资“两多两难”的问题,进而建立、完善公司金融业务的人才培养和评价机制的需求,在全球范围内进行考察论证,经广泛地征询金融机构、企业投融资部门和专业人士意见,鉴于创建方的行业地位和历史优势,确认引进 ICMA 的公司金融顾问有关课程和认证体系。 PART-01 国际资本市场协会 国际资本市场协会(ICMA),是为国际资本市场制定行业规范的自律性组织,同时也是国际证券市场的贸易协会,被誉为全球金融界“精英协会”,现有超过600家机构会员,分布于全球60多个国家。ICMA会员中,金融机构大致占到80%,包括汇丰银行、摩根等世界上所有知名的金融投资银行和机构斯坦利、AXA投资银行、摩根大通、新加坡DBS银行、德意志银行、瑞士信贷集团等。 可以说,世界上任何一个资本市场中,都有ICMA的会员,ICMA不论在专业性、市场认可度、规则适用性,还是会员广度、机构凝聚性等方面都有非常高的标准。 PART-02 英国雷丁大学亨利商学院国际资本市场协会中心 英国雷丁大学亨利商学院国际资本市场协会中心(ICMA Centre),被称为“金融界七驾马车”之一,利用雷丁大学在培养银行和金融业管理人才方面的特长与优势,与雷丁大学合作办学和开展研究,旨在专门培养从事金融业的高级管理人才。 目前由于其卓越的学术水平而被认为是全英最好的金融专业教育机构,是全欧洲最大的提供国际证券与投资专业人才教育培训基地。00:57 证书咨询 更多关于公司金融顾问(CFC)系列证书 课程、报名、学习、考试等方面的信息 可联系4008265668 或者扫下方二维码添加好友进行咨询2024-02-12
- 不容错过!!直播运营实战课,理论课堂+实操演练,满满干货#数字技能培训课程 #人社部证书 #学习赋能 全文字数508字,预计阅读时间2分钟。 中国直播电商在井喷式发展。市场规模从2019年4168亿元增长至2020年1.2万亿,2023年直播电商规模超过4.9万亿元。随着政策、监管的日趋完善,直播电商行业将迎来持续、稳健的发展,专家预测未来市场规模将始终呈上升趋势。 直播电商的快速发展也促使行业对人才的需求水涨船高。2021-2023三年间,短视频和直播电商领域从业人员缺口将分别达到181万人、378万人、574万人。 想成为直播达人?带货高手?直播运营人才? 直播运营实战课,不容错过! 课程介绍 Course description 通过理论课堂《直播带货全攻略》,你将了解直播带货的技巧及雷区规避,掌握直播带货的操作秘笈和全域营销思路。 一、直播带货-了解篇 1.网红盛世-直播带货的四大平台对比 2.零售本质-直播带货中关于消费的变与不变 3.实体基因-实体转型直播带货的行动误区 4.思维行动-直播带货的过程价值、组织管理 二、直播带货-操作篇 1.基础操作-账号打造与播放量提升 2.爆款视频的四种类型(1) 3.爆款视频的四种类型(2) 4.直播打造-直播设计与现场操作 三、直播带货-营销篇 1.全域营销-线上线下打通的全域营销思路 通过仿真实操培训《电商直播运营》,你将学习头部主播打造IP、快速吸粉、获取流量的方法,让你在实战中进一步掌握直播电商精细化运营的的操作思路和方法。 课程了解 Course understanding 扫码 咨询 扫码 报名 课程咨询电话:4008265668 END2024-01-23
- 如何与领导建立良好关系?这些方法你必须知道!在职场上,与领导的关系对我们的职业生涯至关重要。一个良好的领导关系可以为我们提供更多的机会和成长空间。然而,如何与领导建立积极、有效的关系是一个需要掌握的技巧。温州人力资源网将分享一些方法,帮助你在职场中“拿捏”领导。 首先我们要知道在职场上是你要去适应领导而不是领导来适应你,你不想迁就别人那就去选择创业自己当老板,不然在职场上还是要站在领导的立场上考虑去问题,也不要幻想着让领导去理解你的感受,领导只看结果。 想要拿捏领导就要先适应领导,同时也让领导感觉你靠谱离不开你,因为每个人的标准不一样,我们只要做把领导交代的事做妥当了就好,如果领导有私事交给你办,那也就说明了他信任你了。 当然我们也要学会去汇报工作,而且在汇报工作时要用领导喜欢的方式,比如有的领导喜欢电子稿表达出数据,那你就做好数据表让领导看,在领导点评的时候千万别抬杠顺着他的观点去讲,要知道领导每次的谈话都是有目的的,谁官大就听谁的作为下属我们只管执行就够了。 同时我们也要了解在工作上领导不可能什么都会,那还要你来做什么的,总有他不擅长的地方,如果你能跟领导做到互补,领导一定离不开你。在得到领导信任后也要经常汇报工作进展,让领导对你做的事情有把控感,这样他才会有安全感同时他也会对你这个人放心。 在职场上想“拿捏”自己的领导关系需要一定的智慧和技巧。通过了解领导的需求、展示自己的能力和态度,建立信任和互相尊重,我们能够与领导建立良好的关系,并取得更多的发展机会。记住,职场中的成功不仅仅取决于个人的能力,还需要与领导建立良好的合作关系。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路,还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们,会在第一时间回复你。2023-12-27
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