在这个快节奏的职场中，是不是常常会到说让自己要拼命努力点，这样才会得到领导的赏识，但却在显示的职场竞争中哪些埋头苦干的人都会输给了那些摸鱼的人。这不禁让人产生疑问，温州人力资源网就此就给大家来分析下为什么会出现这种情况呢？ 其实啊，在公司里熬夜加班加点，本质上都是一种“内卷”行为，和摸鱼没啥太大区别。对于基层小白来说，完成60分和完成99分，在领导眼里差不多，因为这并不会对业务发展产生太大的影响。所以在领导眼里，完成和完美是一个样，做好和做完也是一个样。你所追求的完美的做好，只不过是对自己的高标准要求，但这并不被领导所认可。这样一来二去，公司业绩没见提高，反倒是你自己陷入了焦虑。 知道为什么在职场中领导让你做一些非你专业的任务时自己别太努力吗？ 在某些岗位上，即使你加班加点也无法达到专业水平。你可能会疑惑，难道领导不重视专业能力吗？其实并非如此。领导面临的是时间紧迫，难以找到具备专业能力的人才。他们需要的，只是尽快看到这项工作的大致成果。另一方面，有些岗位的领导并不关心你是否专业，更不会在意你是否拼命工作。这并非因为他们不重视工作质量，而是因为他们更注重其他方面的能力，或者他们的工作本身就是如此。 因为你若非专业，越是努力去专业化，就越会发现与领导的期望相去甚远。因此，尽管你勤勉工作，但与那些闲散度日的同事相比，在工作成果上的差别并不大。然而，长时间的努力工作会使你的心态变得更为脆弱。你可能会认为，自己工作时间长、加班多，虽然没有明显的功劳，但至少付出了辛勤的努力，理应获得相应的回报。但现实却并非如此，这难免会让你感到心理不平衡。 而那些选择摸鱼的同事则不然，他们清楚自己是在边玩边干。相对于那些全身心投入工作的同事，他们自认为占了不小的便宜。因此，他们的态度更加谦逊低调。 从老板的角度来看，公司的整体效益才是他真正关心的焦点，他并不会特别关注那些偷懒的员工。然而，一旦公司开始走下坡路，老板会立即采取行动，严惩那些懒散的员工。当然，那些努力工作却未能取得明显成果的员工也会被一并开除。这或许是一种巧合，但也反映了一种必然的规律。 归根结底，心态是至关重要的。打工的人有很多，公司也不缺，你要清楚你是为了养家糊口而工作，而不是为了养活资本家。不要过度紧张和抱怨，因为这是你自己选择的工作和生活方式。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，想了解更多职场知识可评论私信我们。

一年之际在于春，考证学习正当时 近期有很多新朋友咨询 公司金融顾问（CFC）证书事宜 大家普遍都很关注证书的含金量 小编将从以下几个方面评估下 01 与国际接轨 CFC认证是国内公司金融专业领域唯一的一套与国际资本市场接轨的国际职业资格认证体系，由国际资本市场协会(ICMA)和英国雷丁大学ICMA中心创建。 02 行业认可 公司金融顾问证书是得到国家权威部门认可的，并且被纳入国家新职业。此外，在《重庆两江新区金融顾问团管理办法》（征求意见稿）中，取得公司金融顾问认证被列为金融顾问的选聘条件之一。这些都表明，CFC证书在行业内具有一定的认可度和影响力。 03 知识系统全面 CFC认证课程涵盖企业财务分析、企业生命周期与融资筹划、企业税收筹划、企业融资成本与融资决策、企业并购重组、企业金融风险管控与避险工具应用、企业现金管理与投资决策、投资组合管理与投资方法等专业知识。在经过本地化的研究和改进后，CFC课程与本地案例融合，使得学习内容更加贴近实际工作。另外，CFC师资具备丰富的实际操作经验，他们会结合自身经历和大量的实战经历进行讲解，让学员具备扎实的金融理论基础和实践经验。 04 专业度 CFC证书是金融领域的一个专业认证。其报考条件相对较高，需要考虑学历、相关工作经验或职业资格等多个方面。取得CFC证书的学员通常具备较强的综合金融服务专业能力，满足金融领域的工作需求。 综上所述 To Sum Up 公司金融顾问（CFC）证书含金量相对较高。随着金融市场的不断发展和企业对金融服务的需求增加，公司金融顾问这一职业的市场需求也越来越大。持有CFC证书的人才在求职和职业发展方面将具有更大的竞争优势。对于有志于在金融领域发展的朋友来说，考取CFC证书是一个值得考虑的选择。 咨询电话：4008-265-668 扫码 咨询 扫码 报名

公司金融顾问(CFC)认证体系 唯一一套 与国际资本市场接轨的 国际职业资格认证体系 中国首个 公司金融专业领域的标准课程 非英语考核的国际金融认证体系 必修必备 企业"金融智囊"职业的必备证书 综合金融服务精英的必修课程 全球权威资本市场机构创建 # 国际资本市场协会（International Capital Market Association） • 近百年国际金融历史，资本市场规则创建者 • 全球金融界的精英协会 # 英国雷丁大学（University of Reading）ICMA中心 • 原牛津大学分校 • 英国“金融界七驾马车” 证书样本 顶尖师资 实战型课程 系统全面的课程体系，最新的前沿知识讲授，根据区域经济及各行特点调整课程侧重点，并结合区域案例、综合案例、课程案例深入研讨, 使得学员融会贯通，学以致用。 扫码咨询

公司金融顾问（CFC）认证是公司金融专业领域的一套认证体系，它引自国际资本市场协会（International Capital Market Association，简称 ICMA ）和英国雷丁大学国际资本市场协会中心（ICMA Centre，Henley Business School，University of Reading），基于有效促进企业解决投融资“两多两难”的问题，进而建立、完善公司金融业务的人才培养和评价机制的需求，在全球范围内进行考察论证，经广泛地征询金融机构、企业投融资部门和专业人士意见，鉴于创建方的行业地位和历史优势，确认引进 ICMA 的公司金融顾问有关课程和认证体系。 PART-01 国际资本市场协会 国际资本市场协会（ICMA），是为国际资本市场制定行业规范的自律性组织，同时也是国际证券市场的贸易协会，被誉为全球金融界“精英协会”，现有超过600家机构会员，分布于全球60多个国家。ICMA会员中，金融机构大致占到80%，包括汇丰银行、摩根等世界上所有知名的金融投资银行和机构斯坦利、AXA投资银行、摩根大通、新加坡DBS银行、德意志银行、瑞士信贷集团等。 可以说，世界上任何一个资本市场中，都有ICMA的会员，ICMA不论在专业性、市场认可度、规则适用性，还是会员广度、机构凝聚性等方面都有非常高的标准。 PART-02 英国雷丁大学亨利商学院国际资本市场协会中心 英国雷丁大学亨利商学院国际资本市场协会中心（ICMA Centre），被称为“金融界七驾马车”之一，利用雷丁大学在培养银行和金融业管理人才方面的特长与优势，与雷丁大学合作办学和开展研究，旨在专门培养从事金融业的高级管理人才。 目前由于其卓越的学术水平而被认为是全英最好的金融专业教育机构，是全欧洲最大的提供国际证券与投资专业人才教育培训基地。00:57 证书咨询 更多关于公司金融顾问（CFC）系列证书 课程、报名、学习、考试等方面的信息 可联系4008265668 或者扫下方二维码添加好友进行咨询

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在职场上，与领导的关系对我们的职业生涯至关重要。一个良好的领导关系可以为我们提供更多的机会和成长空间。然而，如何与领导建立积极、有效的关系是一个需要掌握的技巧。温州人力资源网将分享一些方法，帮助你在职场中“拿捏”领导。 首先我们要知道在职场上是你要去适应领导而不是领导来适应你，你不想迁就别人那就去选择创业自己当老板，不然在职场上还是要站在领导的立场上考虑去问题，也不要幻想着让领导去理解你的感受，领导只看结果。 想要拿捏领导就要先适应领导，同时也让领导感觉你靠谱离不开你，因为每个人的标准不一样，我们只要做把领导交代的事做妥当了就好，如果领导有私事交给你办，那也就说明了他信任你了。 当然我们也要学会去汇报工作，而且在汇报工作时要用领导喜欢的方式，比如有的领导喜欢电子稿表达出数据，那你就做好数据表让领导看，在领导点评的时候千万别抬杠顺着他的观点去讲，要知道领导每次的谈话都是有目的的，谁官大就听谁的作为下属我们只管执行就够了。 同时我们也要了解在工作上领导不可能什么都会，那还要你来做什么的，总有他不擅长的地方，如果你能跟领导做到互补，领导一定离不开你。在得到领导信任后也要经常汇报工作进展，让领导对你做的事情有把控感，这样他才会有安全感同时他也会对你这个人放心。 在职场上想“拿捏”自己的领导关系需要一定的智慧和技巧。通过了解领导的需求、展示自己的能力和态度，建立信任和互相尊重，我们能够与领导建立良好的关系，并取得更多的发展机会。记住，职场中的成功不仅仅取决于个人的能力，还需要与领导建立良好的合作关系。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

在职场中，与领导和同事建立良好的人际关系是必不可少的。然而，有时候我们会产生那种既与领导难以相处又与同事产生冲突的情况，这样的局面给我们的工作带来了挑战。面对这种情况，我们应该如何应对职场关系呢？温州人力资源网今天在这就和大家探讨一下这个问题。 现在很多人职场新人都会有这个烦恼，而且还会有很多人也会因为这个问题去焦虑，感觉在职场里不搞好人际关系是一件很不好的事，会让自己的工作难以进行下去，其实这多少有点本末倒置了。 有这样感觉的职场小伙伴，其实来解决这两个问题就会茅塞顿开了，第一个“你为什么要跟领导、同事处好关系？”，第二个“搞好关系，自己要靠什么来维持这样的关系”。这你要是还没明白的话我们就来一起分析一下。 你为什么要跟领导、同事处好关系？ 也可以说是如何来定义“搞好关系”这个词的，是要把领导、同事处成朋友？你感觉这个有必要吗，个人是感觉没必要的，大家都知道到职场上不是来交朋友的，你跟领导、同事搞好关系的这个度，就是在工作上对方不会阻碍你的进度或者特意难为你，所以你会发现我们平时一般那种正常相处的关系都是不会造成这样的问题，谁也不会这么无聊没事天天盯着你，给你使个绊子，所以如今现在这样的职场关系就可以了，我们的目的就达到了。 搞好关系，自己要靠什么来维持这样的关系？ 是靠送礼和阿谀奉承吗，是靠你在职场中自身的价值以及对方的价值来维持的，职场中做好自己的本职工作就是自己专业能力，这对公司、对团队、对领导以及同事都是有价值的，所以还得是靠自己的专业能力、靠自己的沟通协作能力等等，你提升了这些工作能力，关系就不需要刻意去维持了，所以你不用特别的去纠结自己要和谁搞好关系，当自己有一天有足够的价值和实力的时候，想去搞好这个关系的就是别人了。 在工作上面临与领导、同时的人际关系的问题，可能会让一些人感到困惑和沮丧。然而，有时候是我们太在意这层职场关系，让自己很特意的去附和他人，其实我们了解了自己想要的东西后就知道自己追求的这个关系其实很简单。不断学习和提升自己的沟通技巧和专业能力，以更好地适应和处理各种复杂情况。通过不懈的努力和成长，才能赢得职场与领导双重挑。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

跳槽是很多职场人士都会面临一个问题，在做出决策时，常常会陷入一个两难境地：是要优先考虑薪资还是发展？这两者在职业生涯规划中都非常重要，但对于不同的人来说，优先级却可能存在差异。温州人力资源网就来和大家探讨是如何在薪资和发展之间做出明智的抉择。 小编有这么一段经历，在一次跳槽中对方公司是有2个岗位可以选，一个是高级的技术岗位，起工资是8K还有一个就是部门主管工资才7K，最后是选择了部门主管这一岗位。 很多人会问，我们工作不就是为了钱嘛，为什么会放着高薪水的岗位不要，偏偏要一个有权力但是没实质作用的岗位呢？ 其实呢这原因也是很简单可以理解的，这边就和大家一起来分析一下我当时这么选的一个背后逻辑吧。 其实在职场上薪水是一个很好可以加起来的一个条件，主要你有能力可以做出成绩出来那么加薪去谈就好，而每一个岗位的薪资都是有一个范围的，如员工岗位4~8K，主管是6~12K，员工在跳槽面试时大多都是比4K会高，你再加把劲8K也是可以拿下不难，但是这8K对员工这个岗位来说就是到头了。 而主管可能开始的起薪不如专员高但他的岗位薪资范围摆在那，有个一两年就可以超过专员。 还有就是选主管可以节省发展的时间 从职员即使你表现很优秀也要花那么两三年才能做到主管，可是从主管就可以直接就往经理去发展了，所以会节省发展的时间。 最重要的就是管理层的发展机会多 相比普通的岗位主管这些管理层可以接触到更多的培训的机会、参与大项目的机会、接触公司上层的机会以及管人的机会，这些都会为自己在职场中的成长和下一次跳槽的基础。所以职场中不要被眼前的利益所蒙蔽。 其实跳槽时选薪资还是选发展，取决于每个人的具体情况和职业目标。如果你已经有了稳定的职业路径和规划，那么薪资可能更加重要；但如果你还处于职业生涯初期或者正在寻找更适合自己的职业路径，那么发展和未来的成长空间则更加重要。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

在职场上，很多人常常会遇到这样的情况，明明自己很努力地做了很多工作，却很难让领导意识到自己的付出。这时候，应该如何让领导知道你干了很多活呢？这成为了许多职场人士关注和思考的问题。温州人力资源网分享一些实用的方法和策略，帮助你提升工作可见度，让领导更清晰地了解你的工作量和价值。 小事攒一起说 职场上的事多如牛毛，要是每件小事都去和领导说，那汇报领导就会觉这事得无关紧要，无所谓不去汇报的话领导又会觉得你没做什么事感觉工作很闲，要是一件一件汇报领导又觉得你没主见，所以这边就要学会要攒在一起说，俗话说送十次小礼不如送一次大礼，这样才显得你办事有条理，最重要的是让领导有了当领导的感觉，控制感拉满，这样对你也就会有安全感了。 学会向老板抱怨 在职场上的你一定经历过做一件事要说服沟通A部门，催促B部门还要讨好C部门，领导不看过程，不管最后结果怎样，这锅肯定是要自己来背，这样的工作心累不说，还没法量化。 这时候别急，正是向领导表现自己积极干活的一面来了，在和其他部门沟通不好的时候和老板汇报下这个项目的进程。 如领导这个项目，我分别和这三个部门的同事沟通过，在结果几次的讨论过程中，发现大家在意见上都有分歧，我感觉在这次项目结束后，应该拉着大家一起复盘，捋顺一下这次的工作流程，到时候向您汇报。 不仅说明了自己在这次项目上遇到的困难还说明了在这过程中自己是做了很多准备的。 催领导干活 在工作是出现突发的事、紧急的事、搞不定的事其实都是表现自己的好时机，别担心领导会感觉你的能力不行，把前因后果、应对方案想清楚，和领导谈原因谈结果谈聊方案，这样领导会给你打上积极主动、认真负责的标签。 在工作中，让领导知道你干了很多活并不是耍小聪明就好，出发点是本身我们就有去真的干很多活。而上述的方法也只是高情商的让我们把干活方式表现出来，而在职场中我们还是要努力的提升自己的能力，能力加技巧才会让我们在职场中游刃有余。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

当你的领导让你帮他处理一些私人事务时，你会有怎样的感受？这种情况又意味着什么呢？在职场中，这样的情况是常有的，但却引发了许多职场人士的讨论，不知道为什么领导老是让他做私事，是在压榨他吗？温州人力资源网将和大家一起探讨下这种情况，分析其中的含义。 当你的老板让你帮他处理一些私人事务时，你会有怎样的感受？这种情况又意味着什么呢？在职场中，这样的情况并不鲜见，但却引发了许多讨论和思考。在本文中，我们将探讨“老板让我帮他干私事”这一现象，从不同的角度剖析其中的含义和可能的影响。随着职场环境的不断变化和复杂性的增加，这个问题也值得我们认真对待和深入思考。 大多是说明了对你的信任，这里的私活我们可能指的是接送个孩子、买包烟带瓶水这类的，并非项目任务上的私活，这样这里的门道就更深了我们下次再来探讨下。 在上面私人任务的这种情况下，温州人力资源网是觉得是可行的，也是可以去接受的。很多领导在职场中更愿意去用自己信得过的人，并且更愿意去骂自己信得过的人，甚至一些出现了一些团队失误或损失时会让自己比较信得过的人出来去背锅，所以有时候别太在意，要有格局观。 而有时候领导让我们办私事后给我们钱，我们该不该收呢？ 比如领导让我买瓶饮料、烟或淘宝一些东西后，很多人会感觉就几个钱不贵，为了让领导对自己有好的印象不收也罢，但是每个老板的习惯不一样，大多的领导给你了钱你就手下，我觉得领导的内心不太愿意去占你这几十块钱的小便宜，还要欠你人情对吧。 甚至一些领导微信红包给你时凑整多给你一些，和也并非是感觉自己高人一等看不起这钱，只是领导格局和我们不一样，你看这时候给你多了你好好手下，后面要是有202、210的时候可能领导也只会给你200的红包，因为红包也只能发200，这时候你也就别斤斤计较，之前领导不都有多给吗。 所以说领导让你去帮他做私事时其实更多的就是一个信任，这时候你的格局也得打开，不要斤斤计较几元的得失，因为他的薪资待遇一定高过你很多。俗话说一回生二回熟，领导都是找你帮他做事的时候，日后职场上的好处还会少了你吗？ 这种情况所代表的更多是职场关系和职场格局的体现。我们应该以大格局的心态去理解和应对，同时也要在这样的问题上保持自己的底线和原则。只有这样，我们才能在职场中游刃有余，成就一番属于自己的精彩。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

作为一个领导者，能够清晰明确地表达自己的想法和意图是非常重要的。然而，在职场中有时候我们会发现，一些领导者似乎经常不能把话说明白，如果你深入了解的话会发现领导越大他说的话就会越宏观性。那么，为什么当领导的不能把话说明白呢？温州人力资源网带大家一起来了解一下这里面的一些职场密码。 在一些特殊的场合领导有些话说的太明白就会有失领导身份 比如说一个员工做的事对公司是有利的，但是对领导上级不是很尊敬不太好，如果这时候把话说透会有失领导在员工和公司的形象，所以很多时候就是点到为止。 还有就是在考察员工的悟性 当领导说的这话不是很明确的时候，员工还能明白其说的内在意思，那这个员工悟性就很高有前途日后会都有提拔，就像大家看过很多职场大数据一样，那是大企业的领导说话都不是很明白，都是让下边人自己领悟，有悟性理解领导者话中意思的这些下属，就是有政治前途的，后期都是会把提拔的人，如果猜的不明白就说明这个悟性太差。 然后领导话说的不明白还有就是为了给下属留有发挥的余地 要是把什么事如果都把话说的太明白，那么下属就没有发挥的空间，那么领导把说大概的方向性说的模糊些，这个时候下属就会按照正确的方向来，但是又不局限他，让其有更大的发挥空间，最后他可能会有更好的结果。 所以当领导的时候，或者是领导级别越大一般来讲说的话会会越宏观，表达方向性但不会说的太具体、太细节，而职场也正是因为这样才有趣，而学会理解领导话里的真正含义，职场高手正是如此才会在职场中游鱼得水。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

在如今的职场环境中，年轻人已经成为了职场上的主力军。他们不仅具备着良好的教育背景和现代化的专业技能，还带有自己独特的个性对于职场社会他们并不感觉有任何恐惧。我们经常会看到各种00后整顿职场的例子，那么，最招年轻人喜欢的领导究竟是怎样的呢？温州人力资源网就与大家一起探讨年轻人心目中理想的领导特质。 现在的年轻人不想老一辈的人用理想来工作，我们都可以感觉到青年人进入职场大多用感性来处理情绪，所以要管理好职场中青年人下属在平时时先不要不要把自己当领导，你如果在他们面前用身份的方式来压人，最后他们只会直接走人，其实不管青年人，大多职场人都是不喜欢这样的，你越不摆身份，他们还越把你当领导，你越把自己当回事他们越不买账。但是呢有时候领导的威慑力还是要有的，在他们犯错时该有的领导力还是要有。 要是不知道怎么做也可以主打一个反差感，在工作上班的时候有领导力，让他们知道你是一个领导，而在下班和生活中的时候做他们的朋友或放下领导架子，也就是工作的时候你要让他们知道工作是工作，做做事时要认真、负责，而在下班、玩的时候放下工作的事情，让他们感觉到你只是对事的态度认真而不是一味的对人。这样他们就会觉得自己的领导公私分明，在工作上并不是对人对事，下班会当你是朋友上班后还是会听取你的指令。 像前面说的相对老一辈职场人士的理性，职场中的年轻人更容易吃感性这一套。作为领导大多都是受过社会的毒打让其变得越来越理性，其实真正能给别人力量感性的作用大于理性，在那些无伤大雅的事情上我们可以让别人感觉到感性，这样在公事种就可以用理性让他们听你的，就如在工作上取得好成绩或表扬的时候给团队庆祝下等就偶尔有这些无伤大雅的感性的行为就会让这些年轻人觉得自己被重视。 总而言之，年轻人对于领导的喜好呈现出了一些新的特点。他们愿意与那些能够倾听、激发潜力、公正坦诚、友善易相处和鼓舞性的领导一起工作。这样的领导更能成为年轻人的引领者。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。