职场中，我们总会发现有些人的工作能力很强，他们总是能在职场的竞争中如鱼得水，有一个很好的职业生涯。 身处职场，工作就是我们的生活，工作能力的高低关乎着我们的存在价值。大家都希望提升工作能力，因为这意味着你有机会获得更多的回报，比如升职，比如加薪。会工作的人工作能力强，往往左右逢源；不会工作的人工作能力弱，时常晋升无门。 同样是上班，为什么有这么大的差别呢？今天的这篇文章为你深度解析六种提升工作能力的方法。希望能对你有所启发。 01 提升自身工作效率 让自己富有工作效率。有很多人忙碌了一整天，却没有忙出个所以然，没有做好什么工作。一个真正的职场高手是可以对自己的时间进行管理的，让自己的每一个小时、每一分钟都能够得到合理的利用，让自己在适合的时间做好该做的事情，不仅干得快，而且还干得好。 先把自己要做的事情划分出优先次序，把精力聚焦在重要的事情上面，碎片化的时间可以处理一些琐碎的事情，合理的安排工作，使自己在有限的时间里把工作做得更好。 02 让工作条理化 在工作中事情并不会按照我们想象的，一件一件相继出现，大部分时候都是一股脑地涌过来，这时候就需要我们搭好工作框架，把工作一层一层理清楚、一条一条顺清楚，才能时刻保持清醒的头脑。 我们在前面设定好目标后，就要对目标进行拆解，应该朝哪个方向做？怎么做才能达到目标？落实到日常工作中的一个个小任务，逐步推进各项工作。 当然在条理化的过程中，我们还可以借助思维导图类的工具，可以一边拆解目标，一边生成思维导图，将理清的工作内容可视化，更可以实时检查任务的完成情况。 03 拒绝拖延 成功的秘诀其实很简单，就是“现在去做”！有了决定却不知道该怎样开始，到底用什么方法或怎样安排才是最好的行动方案呢？答案是一分钟也不要拖延，立即行动！不要再让“不能马上行动”成为你久治不愈的病症。 01 设定目标 把要做的事情列一个“to do list”清单，把未来一个月要做的事情都写到清单上去。在大事情的事项下面可以列出来步骤，每一步怎么做，每一步要在什么时间完成，都要给自己一个明确的要求。 如果不能完成，要给自己定一个相应的惩罚措施;相反，如期完成或提前完成要给自己一个奖励，比如吃一顿大餐等等。 02 压缩时间 你要知道，其实你完全不必将一个10分钟就可以搞定的事情拖到一个小时解决。 所以，你必须要给自己一定的压力才行。一项任务你要完成，就必须避免被打扰，尽快将问题解决。有了这种很快解决问题的经历后你会发现这种高效率的感觉还是蛮好的。 04 复盘工作 “复盘”要求你对你在过去阶段性的时间里经历的每一个项目的准备过程、执行过程以及结果进行全面回顾，即在脑海里重新经历一遍，从而斟酌某个环节进展不顺利的原因是什么？虽然最后完成了目标，但哪些环节是不是还可以再优化得更好。 复盘是以学习为导向，关注的是过程和结果，比总结更全面，能够观察到的问题也会更多更全。 05 主动表达自己的见解 现在的社会竞争厉害，各行各业都有高手，如果你想在这些高手中脱颖而出，你就要毛遂自荐，主动表达，不要害怕，不要害羞，勇敢前进一步，以后才有出路。 但首先你要有能力，你的技巧要得当，你的方法要独特，让人觉得有新意，有突破！ 06 抓住成长的机会 成长的机会可遇不可求，不是随时都有的，所以你要做好充分的准备，别停止学习。 平时多积累，多锻炼，当机会来时，一定要抓住。只有抓住机会，做好准备，你才有更多更广的发展前途！ 提升自己，比什么都重要！千万不要混日子，混工作，混薪水，不断学习，敢于创新，愿意付出，你一定会超越别人，得到更多的幸福和成功！

今日小分享 初入职场， 还是菜鸟的你是不是手忙脚乱？ 工作已经进入倦怠期 做什么事都效率平平？ 今天，小编就来分享9个小技巧 让你的工作更有效率哦！ 来源：人民日报

在现代职场的茫茫人海中，每一位奋斗者都渴望脱颖而出，成为那颗璀璨的明星。今日，我们为您精心提炼了职场干货十条，助您在这片竞技场上绽放光芒。 一、**目标明确**：如同航船需要灯塔指引方向，职业生涯亦需清晰的目标来导航。 二、**持续学习**：知识如流水，不进则退。唯有不断汲取新知，方能在风云变幻的职场立于不败之地。 三、**沟通艺术**：语言是桥梁，良好的沟通能力能让你与同事、客户之间的合作更加顺畅无阻。 四、**时间管理**：把握每一刻，合理规划工作与生活，让效率成为你的代名词。 五、**团队协作**：孤木难成林，个人的力量有限，团队的合作才能创造无限可能。 六、**创新思维**：打破常规，勇于尝试新的思路和方法，创新是你前进道路上的重要引擎。 七、**情绪控制**：保持冷静，不让负面情绪影响决策和表现，这是成熟职业人的标志。 八、**自我营销**：展示自己的才华和成就，让更多的人看到你的价值所在。 九、**适应变化**：世界瞬息万变，快速适应并拥抱变化，会让你始终站在时代的前沿。 十、**坚持原则**：诚信为本，在利益诱惑面前坚守底线，赢得他人的尊重与信任。 综上所述，这十条职场智慧犹如明灯，照亮您的前行之路。愿每一个拼搏的灵魂都能在此找到力量，书写属于自己的辉煌篇章。让我们携手共进，在职场的大海上扬帆远航！

刚入职的新人如同单细胞的“草履虫”，无法处理任何复杂的信息数据。他们常常因为领导或同事的一个表情就陷入绝望，又会因为一句称赞马上起死回生。 职场进阶往往比想象中复杂，犯一次错误便可能使我们整个职业生涯遭遇巨大的危机，万劫不复。 想要抓住机会，实现快速成长、跃迁，以下10个道理需提前知晓，才能少走弯路。 01 、职场不是学校，没有人有义务给你当老师 遇到不懂的问题，不要张嘴就问，而是先做好资料搜索，实在得不出结论，再找同事请教。 02 、职场上是合作关系 不要高估你和任何人的关系，当两者之间没有了所谓的价值和利益，所谓的人际关系也将不复存在。 03 、职场中要懂得拒绝 因为承诺是需要兑现的，一旦兑现不了便会被贴上“不靠谱”的标签。 首先，你得清楚自己的工作职责，如果不是属于自己的工作职责，那么请委婉拒绝！ 你委婉拒绝别人的同时，给出一个建议和解决方案。比如，你可以选择不帮他整理表格，可以建议他有什么不会的地方，自己可以抽出时间来给他详细讲解。 其次，帮助别人的同事，不要打乱自己的时间安排，很多小事情看似花不了多长时间，然而碎片化时间越多，越会分散我们的时间精力。 最后需要注意的一点是，别人接受不了你的拒绝，甚至生气，那只是他们的事情，你没有必要讨好每一个人！ 04 、“中庸”是道德行为的最高标准 “君子和而不流”，职场中一定不要拉帮结派，不站队才是最好的自保方式。 05 、永远不要和认知不一样的人去争论 他们只会将你拉入他们的认知领域，然后狠狠的碾压你。 06、任何时候都要有Plan B 任何时候都要有PlanB，这样你才不会陷入被动。 07 、业绩为导向 职场以业绩为导向，在你没有做出成绩之前，没有人在乎你的面子，也没有人会高看你一眼。 08、要有执行力 野心不要挂在嘴边，更多的是要落实在行动上。把成就挂在嘴边只会招致更多潜在的敌人。 09、如何衡量一个工作是否合适，理性跳槽 那些因为压力、人际关系就冲动跳槽的人只会越跳越差。我们在跳槽找工作时，往往会遇到一个问题，就是面试通过的很多，或者我找公司的时候选择比较多，这时候有选择恐惧症的同学往往犯难。其实，我们可以通过个人物质得失、他人物质得失、个人精神得失、他人精神得失4个维度去衡量一个工作是否合适。 10、职场最忌讳越级 别忘了真正决定你命运的是谁？职场中，越级进行工作汇报，是非常不妥的行为，是一种不懂规矩的大忌讳，尤其是对于体制内的工作尤其如此，对新人来讲，如果没有非常特殊的情况，一定要避免越级汇报。 第一，会让你的顶头上司也就是你的直属领导，心里感觉到不痛快，让他觉得他的权利受到了挑战，尊严受到了挑战，你这明显的是把村长不当干部，就是不把他放在眼里，这种感受下，你想他会怎么看你？如果不幸你这个直属领导是一个心眼小的人，那以后不给你穿个小鞋排挤一下才怪，所以最后难过的始终是你自己。 第二，大领导在听到你的汇报时，也不会对你有什么好的印象。因为在管理的的一个方法就是层级管理，大领导也是精力有限，所以他只需要管理好手下的中层人员就行，而你鲁莽的越级汇报行为，无形中打破了一级管理一级，一级对一级负责的规则，先不管你的汇报内容怎么样，至少在程序管理上是有问题的。 第三，很容易让你自身的无知暴露在大佬面前。你可能会觉得汇报的内容天衣无缝堪称完美，但其实由于你的位置比较低，视野有限，掌握的资源也有限，你自认为完美的方案可能在更高级别的领导面前很容易就被否定了。因此如果你的汇报水平不怎么样，人家更会觉得你不懂规矩，甚至否定你的工作能力水平。 本文内容来源于网络，本账号转发仅出于分享目的，如有侵权，联系删除。

在职场的赛道上，老员工与新入职者之间的教学与交接往往是一幕不可或缺的重要场景。然而很多人都知道，“不愿花时间去带新人”似乎成了许多职场老人的心声，温州人力资源网作为在职场摸爬滚打多年的职场老油条就来为大家梳理下这背后的原因吧。 相信很多刚毕业的朋友或刚近一个公司的新人肯定有这样的困扰，发现自己刚工作的时候根本就没有人带，好像什么事情都要自己去摸索，甚至都没有人理你，处于一种被放养的状态，很多人感觉没人管很难受然后机会选择离职。 之前一直以为是教会徒弟饿死师傅，但是直到现在自己也差不多是一个职场老人了才知道为什么一般职场老人不愿意去带新人。 首先有一个很尴尬的问题就是带新人其实是在增加自己新的工作量，因为当自己把一件事情完完整整的交给一位新人去做的时候，在对接的这个时间其实自己已经可以去完成这件事情 甚至更多了。所以一些职场老人也不是不愿意带，但是会比较愿意带那些有主动性或者会自己独立思考之后再带着问题来问的新人。 对于自己职场摸爬滚打出来的老人来说，直白一点就是有些问题其实百度、抖音就可以解决，那这种其实就不用去麻烦别人。 还有另外一个比较现实的原因就是其实职场里面都有潜在的竞争关系的，你教的人那就是把自己在目前岗位上的东西对接给他，那是不是后期新人就可以做自己现在要做的工作了呢？更别说那些有业绩任务的岗位了，如果把新人教会了那不是增加了自己拿奖金的难度吗？谁会给自己培养竞争对手呢。 所以一般情况下大家是不会把比较核心的东西交给新人的，这样自己的竞争力不就没了吗，要知道现在职场行情还这么差，除非有什么其他的利益可以给到的。 那职场小白在刚进入职场时候可以做的就是增加主动性，然后放平心态，因为大家都是这样过来的没有必要去内耗，自己遇到问题的话就先想想有哪一些是自己可以解决的，实在是不会的就大胆去请假，像之前我们温州人力资源网说的，请教好后一杯奶茶，这样也让别人不会太排斥。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，想了解更多职场知识可评论私信我们。

招聘已经成为企业发展的重要一环，在当今这个信息爆炸流量为王的时代，许多企业却面临着招聘效果不佳的困境。其实，影响招聘效果的递进式因素众多，从公司的实力、品牌宣传，岗位内容的吸引力、招聘信息的发布与通知互动等，每一个环节都至关重要。而温州人力资源网，作为一个专注于温州本地为企业提供岗位信息发布和求职者智能化互动的流量平台为大家深入解析。 与猎头相比，温州人力资源网的定位和服务有所不同。猎头通常承诺确保招聘成功，那自然收取的费用也高，至少是一个人月工资或年薪10-20%的费用。而温州人力资源网提供招聘信息的在线发布和求职者的智能化互动，其收费方式低，更倾向于提升获得广泛的流量曝光与传播，吸引更多的求职者关注。虽然两者在招聘中各有侧重，但可持续发展来说，后者更合适温州本地的企业。 举个例子：如大学的实习，一部分同学会随着学校的调剂/介绍去一些公司实习，这样效率自然是很高，但是往往因为一些费用问题（懂的都懂）工资普遍很低，而且据数据表明这部分同学在实习公司并不会长久；还有一分部同学会去找自己喜欢的实习公司，不说工资这方面会高，且在职场规划上更有利于他们的长远发展。 其次，岗位招聘信息的吸引力也是影响招聘效果的关键因素（下面这家企业招聘信息浏览量）。浏览量、点赞、收藏等互动数据的低迷，往往意味着招聘信息的传播范围有限，难以吸引足够多潜在人才的关注，从而导致招聘效果不尽如人意。 完善招聘信息，不仅是对招聘岗位的详细描述，更是对企业文化、福利待遇、职业发展前景等方面的全面展示，一个优秀的招聘信息，能够充分展现企业的独特魅力，让求职者产生强烈的求职欲望与简历投递。这要求企业在撰写招聘信息时，既要注重信息的准确性和完整性，又要善于运用各种修辞手法，使招聘信息更加生动、有趣、具有吸引力。（如下招聘信息） 当然，除了招聘信息的吸引力和信息完整性，其他因素也会对招聘效果产生影响。例如，点评区内容的积极性和正面评价、面试通知的友善性、工资待遇和绩效是否能够满足求职者的期望以及岗位工作的难度等，都会对求职者的招聘决策产生影响。 综上所述，影响招聘效果的递进式因素众多，每一个环节都至关重要。而温州人力资源网正是帮助企业提升流量曝光，提高招聘效果的流量平台。企业应该充分借用平台的流量曝光，从而实现招聘优秀人才的目标。同时，企业也要明确流量平台和猎头模式在招聘中的不同角色，根据长远发展的情况选择合适自己的招聘方式。

每天上班好像也没做什么，却感觉好累...... 在许多人眼中，尤其是那些经历过体力劳作的长辈们，觉得坐在办公室里的工作似乎总是轻松而惬意。他们想象中的职场生活，是空调房、电脑桌、一杯咖啡的闲适画面。 然而，现代职场人的真实写照却是另一番景象：无论工作繁忙与否，一天下来，总有一种难以言说的疲惫感，这种累，似乎并非简单的体力消耗所能概括。 本期职场话题 职场疲惫的真相与应对 温州人力资源网本期看点 1.职场疲惫真相大揭秘 2.职场疲惫的应对策略 ①如何提高工作效率 ②学会拒绝和设定边界 ③调节身心，培养健康的生活习惯 ④评估工作的意义 www.0577hr.com 一、职场疲惫真相大揭秘 | ①过度的情绪劳动 「情绪劳动」这个词是用来形容个体管理自己的情绪从而呈现出环境期待和接受的面部表情和身体语言。 职场不仅是技能的较量场，更是情绪智力的考验地。处理复杂的人际关系、维持职业形象、应对不断的挑战，需要压抑自己真实感受、伪装情绪，这种就是在付出情绪劳动，这些都需要耗费大量的精神能量。 例如，一天联系了30个客户，但是大部分客户都拒绝了你，你还得对客服保持热情、对领导奉承，承受着负面情绪，依旧保持着积极的态度。 | ②工作压力大 现代工作环境竞争激烈，工作量往往超出了正常的承受范围。项目截止日期的压力、客户需求的不断变化、以及工作中的突发事件，都让上班族的肩上压着沉重的担子。 | ③工作效率低 有些工作看似忙碌，实则是对时间和资源的浪费。这种“假性努力”给人们一种错觉，但实际上并没有产生多少有价值的成果。 重复无效的会议、不必要的工作流程、甚至是技术工具的不恰当使用，都会降低工作效率，增加时间成本。 | ④惦记太多事 现代职场人往往需要同时处理多项任务，这种多任务处理模式使得大脑不得不在多个事项之间切换，焦虑难以专注，需要花更多时间来处理和整合信息。决策踌躇消耗了大量的认知资源，甚至让人产生自己能力不足的错觉。 美国心理学家罗伊·F·鲍迈斯特（Roy F. Baumeister）提出的自我损耗理论认为，每一次选择、纠结、焦虑和分散精力都会损耗心理能量，导致执行能力和意志力下降。这种损耗状态会影响人们的情绪、动机和认知过程，进而影响后续任务的执行和表现。 例如，一边做着海报，一边想着中午吃什么。然后又转念一想，还有个宣传册的设计要根据新的修改意见进行修改。 www.0577hr.com 二、职场疲惫的应对策略 | ①提高工作效率 通过时间管理工具和方法，如GTD（Getting Things Done）时间管理法或番茄工作法、帕累托定律，来优化工作流程。 GDT时间管理法 当一个人同时面对大量任务需要处理时，可能会手忙脚乱。如果不把任务梳理清楚，就容易出现“好像什么都做了，但又什么都没做”的情况。GTD工作法针对的就是这种情况。 步骤 具体操作 搜集任务 收集所有你需要做的事，不仅是工作中的事项，还有待回信息、约会甚至是家务。 把所有这些任务记录下来，可以是一个待办事项的清单，一张纸，或者一个项目管理工具。 整理任务 为了将所有这些混乱的想法正确地转化为可行的行动，你需要区分可操作和不可操作的任务。 明确每一项任务，删除无法实践的想法，并将可以执行的事情分解为更小、更易于管理的操作。 管理任务 根据截止日期或紧急程度、重要程度对它们进行分类和优先排序。 可以问自己几个问题：哪些是重点环节，着重解决哪些问题？先做什么、再做什么，时间计划怎么安排？具体落实到哪些结果上？思考清楚什么事情自己做，什么事情交给他人做？ 检查任务 经常要确认你列出的所有项目的状况，检查下一步要干什么？时间表是否需要调整？等等。 完成任务 按照任务列表去依次完成那些已经被归类、安排好的事项 番茄工作法 进入到完成任务环节后，可利用番茄工作法，将工作时间分割成一个个“番茄钟”。 步骤 具体操作 第一步 选择一项待完成的任务，并准备一个计时工具。 第二步 评估任务需要多长时间才能完成，计算出需要多少个番茄钟（每个番茄钟25分钟）。 第三步 设定番茄钟后开始执行任务，直至番茄钟响起，然后停止工作，休息5分钟。 第四步 每当完成了4个番茄钟后，休息15分钟。如此循环番茄钟，直至完成整个任务。 *创意性工作，需要长时间的精力投入和持续思考，频繁地中断休息可能不利于效率提升。 *如果在你专注工作时，有其他人来打扰，甚至是你的领导有事需要你马上做，先钻出来，做完其他事情后，立即钻回时间胶囊，去完成手上那一件事。 *实际时间超出预计时间，很正常，如果是之前没做过的事，实际时间可能比预计时间超出5倍以上，但是如果是多次做过的事，你就会比较准确地估算出时间。 其他提高工作效率的建议 不断学习和提升自己的技能、知识，早干、巧干、会干。 建议 具体操作 善用公司 历史资料 常规的活动、会议等工作都有以往资料，可结合实际情况，找准可作参考的资料。 善用信息 化工具 以信息化促进标准化、规范化，提升工作效率。 构建工作 模板 例如根据通知类型、对象不同，分类建立通知模板。 选择正确的 工作方向 将自己的工作与公司的发展紧密结合，确保自己的工作方向与公司的战略目标保持一致。 迅速复盘 横纵向交叉共分出9个区间，每个区间填进去相应的信息，最后就形成一张复盘表。 | ②学会拒绝和设定边界 “小张，你帮我做一下表格。”“你帮我收集一下资料。” 在职场中难免会遇到领导或者同事的“随意安排”，让你“打杂”“救火”。帮忙多了，可能还会习惯性找你帮忙。 有可能是因为走的近；有可能是正好看见，随口安排；有时是你在某方面有专长，需要你的配合...... 明确自己的工作职责和能力范围，做好与你工作内容相关的工作。 如果让你做私事或与本职无关的其他事情，有余力，想帮就帮，不想帮就不帮。但是要思考和关心以下问题： 1.会不会做多错多； 2.是否有利于你的成长； 3.不要太轻易答应； 4.领导让你做更多事情，可以提提涨工资。 另外，也勇于对不合理的要求说“不”，保护自己的时间和精力。 建议 具体操作 面对非直属 领导 工作上的事，不要直言拒绝。可以说自己手上还有一项工作要做，我问一下我部门领导，再给您回复。 面对同事 和同事划分工作量，明确责任。即使要帮，要分清责任和主次，你只是帮衬一下。 面对直属上司 属上司安排的本职工作，肯定要做。如果直属上司安排私事，自己可以视情况选择做或者不做。 冷处理 你没啥事就不去找领导，要是领导来找你你就说手上有点事情，等做完了再说。 回绝小技巧 理解+自身原因+建议 理解：谢谢你的信任/你肯定很着急/我也想帮你 自身原因：自己还有工作都做不过来了/自己不擅长，可能做不好，上次我就没做好呢/我领导这边意见没明确/不好意思下班才看到消息/我最近身体不好 建议：找我领导沟通一下/我可以给你发你资料参考/你找其他人吧/你等下哈/我们协同进行，我尽量帮，但是我没有经验，不保证可以做好 幽默调侃式 “帮你做完，你请我吃饭吗？”“连顿饭都不愿意请，不干！”“上次帮你干了那么多，你就请我吃那个，不给你干了，你爱找谁找谁去。” | ③调节身心，培养健康的生活习惯 习惯性紧绷的人，都不太懂得休息。工作时定期休息和放松，可以帮助大脑恢复精力。 例如每工作一小时就休息5-10分钟，远离电脑屏幕，做一些伸展运动，闭目养神几分钟，或打理一下工位上的绿植。 工作外的时间，保证充足的睡眠、均衡的饮食和适量的运动，有助于提高身体素质和精神状态。还可以通过冥想、瑜伽或是心理咨询等方式来缓解精神压力，保持情绪的平衡。 | ④评估工作意义 将注意力集中在产出和结果上，而不是单纯的工作过程。这样可以更有效地评估自己的工作是否真正有意义。 职场疲惫并非不可逾越的障碍，通过上述方法的实践和调整，我们可以更好地掌握工作与生活的平衡，找到属于自己的职场节奏，让工作成为一种享受，而非负担。祝大家都能找到适合自己的劳逸结合的方法。 上期回顾：上班族应该如何学习？ 为有效学习，我们需采取策略性的学习方法 1.明确学习目标（设定目标的方法）； 2.利用资源，安排学习（展开学习的方法）； 3.工作中与闲暇时的学习技巧. 点击此跳转查看文章详情→

职场中管理者需要具备一种特殊的才能，很多刚被提拔成管理层总觉得下属什么都不会做，不放心凡事都要亲力亲为，费力又费心感觉自己是一个光杆司令一样，其实这也是很多刚成为领导层人士的难题，那么温州人力资源网就来和大家一起分享一下刚被提拔成管理者应该怎么管理下属？ 优秀的管理者都是赋能型人才通过自己的能力来带动周围的人成长，让我们来举个例子。要是领导让你做一个工作的复盘汇报，你是会自己上还是会给下属机会呢。 老板让我做个专项汇报，作为一个优秀的管理者你应该选择后者，一是可以给下属在老板面前刷刷存在感；二是想锻炼一下下属的汇报能力。当然其中你还是要做好指导的准备，不然到时候别好人没做成，反倒弄巧成拙了。 所以说管理的核心其实就是通过你的能力来帮助周围的人成长，你想一想是不是自己的下属一点就同的时候，才是自己自己这个领导最专注且最舒服的状态，只有在这种状态下你才能专注的把精力聚焦团队目标的规划发展上，避免了天天把精力浪费在永无休止的内耗上。这样别说管理下属了，甚至在老板眼里自己都不适合当领导。 再有就是对于那种你教他方法，他还觉得你是在剥削他的人，自己心里有数就好，别什么事都自己上手，该换人的就换人，这种不开窍的日后也成不了大器。 其实当了领导就意味着工作性质的转移，从之前的一个人干活变成带着大家一起干活，不要觉得教别人会让自己无路可走，这种教会徒弟饿死师傅我们在上期就说过，其实这话还有另一种说法就是“领导力”，有真正领导力的人看的长远、大气，不会什么都捏在手里，这样有可能会把自己累死，还会让团队里的人对其不满。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路。

在现代社会中许多人认为，在职场中要拥有强烈的进取心、高效的工作能力就会获得成功。然而，过于拼命努力做事的人越容易被领导骂，今天，温州人力资源网就来探讨为什么在职场中不要过于拼命。 其实领导喜欢批评真正做事的人，并不是因为他们糊涂，要知道能当上领导的人一个比一个精明。 领导们明白，谁可以批评，谁不可以批评。他们之所以选择批评真正做事的人，主要是出于对团队掌控的考虑。他们担心，如果做事的人不遵从自己的意愿，不能为自己所用，那么可能会在日后对自己形成一种威胁。因此，领导会通过批评来驯服这些潜在的威胁。 此外，那些专注于做事的人往往在人情世故方面稍显欠缺。他们在领导布置工作时可能会指出领导的错误，让领导颜面扫地。为了维护自己的威信力，领导会选择通过批评来重塑自己的权威。 他们希望通过这种方式让做事的人不敢再明面上质疑自己，因为怕这样的人干出成绩会影响自己的位置，而一旦干出成绩又没领导的功劳，所以肯定提防你。 于是领导没事就去这些人那转悠一下，忍不住就说两句，虽然会做事但又无权无势能怎样呢？ 从古至今功高盖主都是职场一大忌，领导从不招惹那些低调行事或懂得人情世故的人，因为他们不会威胁到他或者他们知道如何找到平衡点，总之，在职场上，我们要学会做一个聪明的员工，既能干好工作，又能与领导保持良好的关系。这样才能在职场上走得更远，更稳。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路。

在职场工作中，我们时常会听到这样的声音：“别把所有的知识都传授给下属，否则你可能会失去自己的价值。”乍听之下，这种观点似乎合情合理，但实质上，它是将我们与下属置于同一个竞争层面，进行一种不必要的价值较量，在温州人力资源网看到这其实更像是一种让自己在职场中避免“生于忧患死于安乐”的一种方法。下面我们就来探讨下为什么这么说。 如果我们深入思考，就会发现这种观点其实站不住脚。试想，如果学校因为担心学生会超越自己而不让他们毕业，那么人类社会又怎会有进步？如果教练害怕新人超越自己而不去培养他们，那么运动场上又怎会有新的明星涌现？ 其实在职场里就算你倾囊相授带出的徒弟比你还厉害能够以一敌三，那他最多也就是做一份工作，就当自己算起来没这么厉害，别忘了除了专业技能外，你还拥有培养人才的独特方法和经验，这些都是你无法被替代的宝贵财富。 在公司的眼中，你不仅仅是一个员工，更是一个能够为公司输送人才的重要角色。因此，即便在面临选择时，公司也更可能选择留下你。 我们退一万步来讲就算哪天徒弟长了本事，觉得庙小呆不住走了也就走了，你强求不得，也不会妨碍到你。 作为新时代职场中的一员，我们应该摒弃“教会徒弟会饿死师傅”的错误观念，在展现自己价值的同时还要不断的学习新的技术、事务。在这个过程中，我们也会不断提升自己，从而让自己更加的优秀，不会被他人取代自己的位置。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，想了解更多职场知识可评论私信我们。

全文共计609字，预计阅读时间2分钟 随着各产业数字化转型进入更深的阶段，大量数字化、智能化的岗位相继涌现，相关行业对数字人才的需求与日俱增。根据《产业数字人才研究与发展报告（2023）》的相关数据显示，当前中国数字化综合人才总体缺口约在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续放大。 门槛 每个人都可以成为数字化人才 而当我们提到数字化人才时，很多人可能认为这是技术专业人士的专属。但实际上，我们每个人都可以成为数字化人才，因为数字化人才不仅仅是数字化技术人才，还包括数字化领导人才、数字化管理人才、数字化应用人才、数字化产品人才、数字化营销人才、数字化运营人才等等。 项目 人社部教培中心主办研发 为加快培养全民数字技能，人社部教培中心依托人力资源社会保障部教育培训网，建立数字技能培训服务平台，主办研发“数字技能通用素质培训项目” ，计划将助力数十万数字技能专业的青年学生和求职者，为他们提供就业所需的数字技能培训。 培养 24个专业科目，课程丰富 “数字技能通用素质培训项目” 课程丰富，涵盖24个专业科目。除了办公软件应用、图形图像处理等基础软件技能，还包含大数据、云计算、人工智能、物联网等前沿技术应用技能，除此之外，该项目囊括了建筑信息模型、网络营销与电子商务、智能财税等多行业数字化应用技能，以及信息安全技术等数字素养课程。 优势 模拟真实使用场景，快速上手 值得一提的是，该项目依托Meta Training System元实操技术，提供满足Windows，MacOS等不同操作系统的原实操环境，通过左右分屏教学的模式，可以边学边练随测，真正做到数字专业课程“眼会+手会”，满足了数字技能人才培养的需要，提高了学习效率。 课程了解 Course understanding 扫码 咨询 扫码 报名 课程咨询电话：4008265668

随着职业竞争的加剧和技能需求的不断变化，培训已成为人们不断提升自我能力和知识的重要途径。哪些类别的培训课程最受企业和职场人的欢迎呢？ 1 管理 具备良好的管理能力至关重要，管理培训课程旨在提高学员的领导才能、团队合作技巧和决策能力等方面的能力。 2 人力资源 人力资源的管理和发展是保证企业长期发展的关键。人力资源培训课程致力于培养学员在招聘、员工发展和绩效评估等方面的专业能力。 3 销售技巧 无论在哪个行业，销售技巧都是取得成功的关键之一。销售技巧培训课程可以帮助学员提升客户开发、销售谈判和销售策略等方面的能力，使他们能够更好地达成销售目标。 4 沟通技巧 良好的沟通技巧是个人和职场发展的重要基础。沟通技巧培训课程旨在帮助学员提高口头和书面沟通的能力，加强与同事、客户和上级的沟通，以更加高效地达成共识。 5 职业技能 随着技术的飞速发展和行业的变革，职业技能培训课程愈发重要。这些课程旨在帮助学员掌握最新的技术和工具，并提高他们在职业领域的竞争力。 6 创新思维 创新思维成为企业发展的核心能力。创新思维培训课程帮助学员开拓思维方式，培养创造力，促进创新，以适应市场的变化和挑战。 7 领导力发展 领导力是一个组织成功与否的关键因素。领导力发展培训课程旨在帮助学员提高领导力素质，塑造个人特点和领导风格，以更好地领导团队，推动组织的发展。 8 新媒体营销 在这个酒香也怕巷子深的时代，企业需要新媒体营销这种更加高效、精准的推广方式。新媒体营销培训课程旨在帮助提高学员在新媒体领域的运营和管理能力，提升营销效率。 9 财务管理 财务管理对于企业的健康发展至关重要。财务管理培训课程旨在提高学员的财务知识和分析能力，使他们能够更好地理解和运用财务数据，做出明智的财务决策。 10 自我管理培训课程 成功的职业生涯需要良好的自我管理能力。自我管理培训课程致力于帮助学员发展时间管理、目标设定、压力管理和自我激励等方面的能力，提高个人效率和工作质量。 如何一次性学到以上10大最受欢迎的培训课程呢？365学习年卡课程，帮你实现一站式培训。 扫码 咨询 扫码 报名