在职场上，很多人常常会遇到这样的情况，明明自己很努力地做了很多工作，却很难让领导意识到自己的付出。这时候，应该如何让领导知道你干了很多活呢？这成为了许多职场人士关注和思考的问题。温州人力资源网分享一些实用的方法和策略，帮助你提升工作可见度，让领导更清晰地了解你的工作量和价值。 小事攒一起说 职场上的事多如牛毛，要是每件小事都去和领导说，那汇报领导就会觉这事得无关紧要，无所谓不去汇报的话领导又会觉得你没做什么事感觉工作很闲，要是一件一件汇报领导又觉得你没主见，所以这边就要学会要攒在一起说，俗话说送十次小礼不如送一次大礼，这样才显得你办事有条理，最重要的是让领导有了当领导的感觉，控制感拉满，这样对你也就会有安全感了。 学会向老板抱怨 在职场上的你一定经历过做一件事要说服沟通A部门，催促B部门还要讨好C部门，领导不看过程，不管最后结果怎样，这锅肯定是要自己来背，这样的工作心累不说，还没法量化。 这时候别急，正是向领导表现自己积极干活的一面来了，在和其他部门沟通不好的时候和老板汇报下这个项目的进程。 如领导这个项目，我分别和这三个部门的同事沟通过，在结果几次的讨论过程中，发现大家在意见上都有分歧，我感觉在这次项目结束后，应该拉着大家一起复盘，捋顺一下这次的工作流程，到时候向您汇报。 不仅说明了自己在这次项目上遇到的困难还说明了在这过程中自己是做了很多准备的。 催领导干活 在工作是出现突发的事、紧急的事、搞不定的事其实都是表现自己的好时机，别担心领导会感觉你的能力不行，把前因后果、应对方案想清楚，和领导谈原因谈结果谈聊方案，这样领导会给你打上积极主动、认真负责的标签。 在工作中，让领导知道你干了很多活并不是耍小聪明就好，出发点是本身我们就有去真的干很多活。而上述的方法也只是高情商的让我们把干活方式表现出来，而在职场中我们还是要努力的提升自己的能力，能力加技巧才会让我们在职场中游刃有余。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

当你的领导让你帮他处理一些私人事务时，你会有怎样的感受？这种情况又意味着什么呢？在职场中，这样的情况是常有的，但却引发了许多职场人士的讨论，不知道为什么领导老是让他做私事，是在压榨他吗？温州人力资源网将和大家一起探讨下这种情况，分析其中的含义。 当你的老板让你帮他处理一些私人事务时，你会有怎样的感受？这种情况又意味着什么呢？在职场中，这样的情况并不鲜见，但却引发了许多讨论和思考。在本文中，我们将探讨“老板让我帮他干私事”这一现象，从不同的角度剖析其中的含义和可能的影响。随着职场环境的不断变化和复杂性的增加，这个问题也值得我们认真对待和深入思考。 大多是说明了对你的信任，这里的私活我们可能指的是接送个孩子、买包烟带瓶水这类的，并非项目任务上的私活，这样这里的门道就更深了我们下次再来探讨下。 在上面私人任务的这种情况下，温州人力资源网是觉得是可行的，也是可以去接受的。很多领导在职场中更愿意去用自己信得过的人，并且更愿意去骂自己信得过的人，甚至一些出现了一些团队失误或损失时会让自己比较信得过的人出来去背锅，所以有时候别太在意，要有格局观。 而有时候领导让我们办私事后给我们钱，我们该不该收呢？ 比如领导让我买瓶饮料、烟或淘宝一些东西后，很多人会感觉就几个钱不贵，为了让领导对自己有好的印象不收也罢，但是每个老板的习惯不一样，大多的领导给你了钱你就手下，我觉得领导的内心不太愿意去占你这几十块钱的小便宜，还要欠你人情对吧。 甚至一些领导微信红包给你时凑整多给你一些，和也并非是感觉自己高人一等看不起这钱，只是领导格局和我们不一样，你看这时候给你多了你好好手下，后面要是有202、210的时候可能领导也只会给你200的红包，因为红包也只能发200，这时候你也就别斤斤计较，之前领导不都有多给吗。 所以说领导让你去帮他做私事时其实更多的就是一个信任，这时候你的格局也得打开，不要斤斤计较几元的得失，因为他的薪资待遇一定高过你很多。俗话说一回生二回熟，领导都是找你帮他做事的时候，日后职场上的好处还会少了你吗？ 这种情况所代表的更多是职场关系和职场格局的体现。我们应该以大格局的心态去理解和应对，同时也要在这样的问题上保持自己的底线和原则。只有这样，我们才能在职场中游刃有余，成就一番属于自己的精彩。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

作为一个领导者，能够清晰明确地表达自己的想法和意图是非常重要的。然而，在职场中有时候我们会发现，一些领导者似乎经常不能把话说明白，如果你深入了解的话会发现领导越大他说的话就会越宏观性。那么，为什么当领导的不能把话说明白呢？温州人力资源网带大家一起来了解一下这里面的一些职场密码。 在一些特殊的场合领导有些话说的太明白就会有失领导身份 比如说一个员工做的事对公司是有利的，但是对领导上级不是很尊敬不太好，如果这时候把话说透会有失领导在员工和公司的形象，所以很多时候就是点到为止。 还有就是在考察员工的悟性 当领导说的这话不是很明确的时候，员工还能明白其说的内在意思，那这个员工悟性就很高有前途日后会都有提拔，就像大家看过很多职场大数据一样，那是大企业的领导说话都不是很明白，都是让下边人自己领悟，有悟性理解领导者话中意思的这些下属，就是有政治前途的，后期都是会把提拔的人，如果猜的不明白就说明这个悟性太差。 然后领导话说的不明白还有就是为了给下属留有发挥的余地 要是把什么事如果都把话说的太明白，那么下属就没有发挥的空间，那么领导把说大概的方向性说的模糊些，这个时候下属就会按照正确的方向来，但是又不局限他，让其有更大的发挥空间，最后他可能会有更好的结果。 所以当领导的时候，或者是领导级别越大一般来讲说的话会会越宏观，表达方向性但不会说的太具体、太细节，而职场也正是因为这样才有趣，而学会理解领导话里的真正含义，职场高手正是如此才会在职场中游鱼得水。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

在如今的职场环境中，年轻人已经成为了职场上的主力军。他们不仅具备着良好的教育背景和现代化的专业技能，还带有自己独特的个性对于职场社会他们并不感觉有任何恐惧。我们经常会看到各种00后整顿职场的例子，那么，最招年轻人喜欢的领导究竟是怎样的呢？温州人力资源网就与大家一起探讨年轻人心目中理想的领导特质。 现在的年轻人不想老一辈的人用理想来工作，我们都可以感觉到青年人进入职场大多用感性来处理情绪，所以要管理好职场中青年人下属在平时时先不要不要把自己当领导，你如果在他们面前用身份的方式来压人，最后他们只会直接走人，其实不管青年人，大多职场人都是不喜欢这样的，你越不摆身份，他们还越把你当领导，你越把自己当回事他们越不买账。但是呢有时候领导的威慑力还是要有的，在他们犯错时该有的领导力还是要有。 要是不知道怎么做也可以主打一个反差感，在工作上班的时候有领导力，让他们知道你是一个领导，而在下班和生活中的时候做他们的朋友或放下领导架子，也就是工作的时候你要让他们知道工作是工作，做做事时要认真、负责，而在下班、玩的时候放下工作的事情，让他们感觉到你只是对事的态度认真而不是一味的对人。这样他们就会觉得自己的领导公私分明，在工作上并不是对人对事，下班会当你是朋友上班后还是会听取你的指令。 像前面说的相对老一辈职场人士的理性，职场中的年轻人更容易吃感性这一套。作为领导大多都是受过社会的毒打让其变得越来越理性，其实真正能给别人力量感性的作用大于理性，在那些无伤大雅的事情上我们可以让别人感觉到感性，这样在公事种就可以用理性让他们听你的，就如在工作上取得好成绩或表扬的时候给团队庆祝下等就偶尔有这些无伤大雅的感性的行为就会让这些年轻人觉得自己被重视。 总而言之，年轻人对于领导的喜好呈现出了一些新的特点。他们愿意与那些能够倾听、激发潜力、公正坦诚、友善易相处和鼓舞性的领导一起工作。这样的领导更能成为年轻人的引领者。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

在职场中，领导与下属的关系决定了团队的发展和效率。而为了能够与领导建立良好的合作关系，了解领导最不喜欢什么样的下属，成为很多职场人士需要了解的点。一个得罪了领导的下属，不但会给自己带来麻烦，而且在公司中也不会有什么好的发展。所以，为了让大家能够更好地与领导协作，温州人力资源网就从领导不喜欢什么样的下属入手，为大家分析分析。 相信大家会看到有一些人每次领导给他安排了一个任务后，在最后期限或完成前就像没这回事一样一直没有回应，中间也不太好催促，最后交给领导的东西根本就不是按领导要求做的。 领导是很不喜欢在分配任务当时不问清楚，而且在任务期间不闻不问到最后交上来的东西还都是错的，这不就耽误时间吗？ 所以在领导就分配任务后，在当时没有理解任务要求时要及时和领导再次确认下以及做好定时的工作汇报是很重要的，这样可以让领导实时了解你目前的进度，要是出错可以及时修改。 还有一种每次领导和他说什么的时候都是回复“好的”到最后给的东西完全不是领导说的意思，说明其实这样的员工做事没责任心。 在职场上见会遇到这样的问题，很多人问为什么领导不重视自己，这里很多一方面是因为大家在职场不敢向上管理，领导安排给你一个任务，你不敢向他确认；还有一个原因就是你以为自己懂了，让领导感觉你很聪明，其实根本没懂。 所以最好就是做到在领导安排你一项任务的时候跟他核对需求，如“你的意思是要这样这样，需要做到什么什么效果，在几天内完成对吧”这三点是我们需要要明确的。 最后就是对自己能力有深度的人事，不要为了凸显自己什么活都接，到最后发现任务做的效果不好或来不及时，就甩手跟领导说这这个任务完成不了了。 在职场中我们要认识到自己的能力，为在领导前面突出自己，结果因为能力问题完成不了会让领导日后不敢用你，这样比你不主动去接任务更坏，所以这也是提醒大家在职场没有百分百把握时不要一开始就给老板很大预期，学会预期管理。 通过了解领导不喜欢什么样的下属，我们可以更好地调整自己的行为和态度，提升与领导的合作效果。无论是从个人职业发展还是个人职场素养的角度来看，都是至关重要的。让我们时刻保持谦虚和进取的心态。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

在职场中，一些人常常会在和领导的交流中使用口头禅来沟通自己的意思或情绪。然而，有时候我们可能会无意间使用了一些不当的口头禅，导致得罪了领导。那么，究竟有哪些口头禅会无意间将领导得罪呢？温州人力资源网就来带大家一起来看看哪些口头禅容易得罪领导。 有时候我们有急事电话或微信通话联系领导时，开头第一句问“领导你在哪呀？”、“领导你在干什么呢？” 这边记住，这些都是我们给朋友打电话常用的开场白，可是在职场当中给领导打电话这么说就不太合时宜了，你想想一个下属联系你，第一句就是先问你的私事，这样是不是很反感，对这人的第一印象就是没礼貌。 而我们正确的做法应该打通电话后问先咨询领导“现在说话方便吗？”或者先发个微信探一下路“领导你好这边有个事想联系你，这边方便接电话/语音通话吗？”，这样是不是就礼貌很多呢。 然后就是在和领导汇报工作的时候不要一开口就说“领导我跟你说一下” 你要知道“说一下”这是告知一声的意思，在职场中作为下级跟上级领导对话这显然是不合适的，可能会被误解为对领导的不尊重，我们应当要保持谦逊、诚恳的态度，可以用“领导给您汇报一下”或者“给您请示一下”这样可以让领导听着更舒服。 而在汇报工作时，一些人出于领导可能会不理解自己的一些话术时，会问“领导你能听明白吗？”来确定对方是不是完全理解自己所说，虽然并无别的意思但是在领导听到有种对上司无理的感觉，把听不懂的错归属于领导，如果你想确认自己说的话领导是否都明白时，应该说的是“不知道刚刚的汇报我是否还有什么东西没说清楚”，要把是否说明白的责任归结于自己，而不是把责任去归结于领导，这样会更容易让人接受。 下级在与领导交流时需要注重措辞的规范性和态度谦逊诚恳，避免把生活中常用的口头禅带到职场中而无意间得罪领导。避免使用过于自大或傲慢的口吻的口头禅，通过良好的沟通方式和尊重他人，为自己的职业发展铺路。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

在职场中，每个人都梦想能够升职加薪，成为公司的核心人物。而领导在挑选人才时，也会尽可能找到最适合的人。但是，您知道领导想要提拔一个人时，会有哪些表现吗？从某些细节中能够感知领导的想法，这将帮助您更好地适应职场，提升个人职业发展。接下来，温州人力资源网将探讨几个领导提拔人才的表现迹象，看看在这些信息在日后会在你的身上出现吗？ 首先领导要提拔你会在工作中突然给你安排了很重要的工作 这里要记得是重要的工作而不是很多的工作。前者就是真的要开始对你要有一些考验，准备委以重任要提拔你了，而后者我们之前也说过那其实就是在变相的压榨你。所以在领导给你一些重要工作时打起十二分精神做好它。 还有就是领导在出差、开会的时候总是叫上你 这有时候很容易被人忽略，会想着跟着领导出去很有压力或又给自己添加工作任务，其实你跟领导外出别以为自己只是一个随从，领导带你是有目的的，尤其是在一些重要的场合或他点名让你当众发言，这都是在给你后面的升职做铺垫、立人设，要是有些会议他都直接安排你代表他参加，那这就更在意是说明是要培养你了。 有的时候也会找你聊工作规划 其实这时候就是领导在试探你对业务的看法，别以为他是随意的在跟你聊天，实际他背后每句话都是在考察你，看你对以后的规划和对业务上有哪些新的看法可以让公司可以盈利，或好的建议，有时候也会聊一些别的，看看你会不会因为对利益对公司做出一些不好的事。 总之，领导想要提拔一个人需要全面评估其职业素养和表现，然而，我们也要注意到，每个领导的偏好和价值观可能会有所不同。一位优秀的候选人应该在多个方面都有出色的表现。只有这样，才能在职业生涯中获得更多的机会和发展空间，实现自己的职业目标。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

在职场中，每个人都渴望得到领导的认可和提拔机会。但你是否曾经思考过，领导到底喜欢提拔什么样的人呢？是那些能力出众的人才还是那些与领导关系密切的人，温州人力资源网这次将会从职场角度出发，和大家一起探讨领导喜欢提拔什么样的人，并让大家了解认识到职场中的本质。 这个时候其实我们就要将现实一些了，需要去认清楚职场的本质。很多时候职场的本质是什么呢？很简单就是价值、利益的交换。 领导会提拔什么样的人，自然是会提拔那些能为他解决问题，能为他带来价值的人。这个时候你就应该思考下自己能给领导提供什么价值，不要以为过年过节送写礼这个就是自己的价值，那也太小瞧职场了。 那为什么有时候我们会说，送礼拍马屁的人会更容易被提拔呢，下面我们接着来说。 在工作中的价值那是肯定的，除此之外还有很多价值，比如说自己敢去冲锋陷阵；领导有些不敢说的话、不能说的话，你会替领导去说；比如说领导他不敢得罪的人，不想去得罪的人总要有人替他去做，领导他是想在职场中树立一个非常亲民的形象，那领导不去做这些事就只有他的身边人去做了，你愿不愿意为领导去得罪人也不愿意为领导去背锅，真正有几个人敢去做这些事情，这些都是价值。而上面所提到的哪些送礼拍马屁的人要么就是自己有工作上的价值，要么就是情商高会看领导脸色做事。 而且每一种价值分量是不一样的，比如说有人会说情绪价值，这个确实是一种比较好的价值，但是这个价值没有什么特异性，这个情绪价值谁都会提供，所以说很多时候你千万不要想的那么简单、单纯。 有很多人认为要被领导提高都是和领导有关系，后台硬的人，这个认识太肤浅，职场是讲利益的地方，什么叫有关系的人，你的关系不能给领导带来价值那这个关系是没有用的。领导喜欢的是你有资源、有背景、有关系并且能够为他带来利益价值的人，这种人是领导喜欢的。 所以领导喜欢提拔可以带来价值的人。如果你希望得到领导的认可和提拔机会，那么就要不断提升自己的能力，展现出自己给领导、公司带来的价值。这样，你将更有可能在职场中脱颖而出，赢得领导的赞赏和信任，迈向更高的职位和成功的道路。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

在职场工作中很多时候会出现当自己正在忙碌的工作时，却被领导要求接手本不属于自己职责范围的工作任务，这样的情况并不少见，领导有时候为了解决某项突发任务时，就会要求找一些人承担一些原本不属于自己职责范围的工作。温州人力资源网来分析下在这种情况下，应该是接受还是拒绝领导的命令呢？ 在职场中作为一个有高情商、上进心的打工人要记住这句话“先接命令再沟通”首先我们可以琢磨一下上级的想法，做好向上管理嘛，想想领导是真的想找一个有能力信任的人来帮他成为这件事，还是他只是忘记看不知道这种事该谁来做，所以然后你正好的出现所以就让你来做了，而原来这个事是别人来负责的。 但是不管怎么样，我们都应该先把领导他说的话当命令接住先。而这边也要注意接活和接命令它们也是两码事，接活是在后面可以自己安排好慢慢干的，它是可以调整变化的，但是命令就是你现在就要做出反应的，可不能领导一张口你就回怼说这事不是自己负责的是某某负责，如何你是领导，你感觉这样的下属日后还会听你的话吗？ 所以无论如何在当下先把命令接了再去提自己的想法或建议。“好的领导，这个任务/工作我明白了，这个事原来是某某负责的，这边我马上去向他们请教一下经验，然后再来跟您汇报一下我的行动计划，您看行吗？” 这样看去是不是让领导看出了你的积极性而且要是这任务真的是很重要的，而只是忘记了原本负责人的话，你这么一说正好也把你从困境里解救出来了。 如果领导说让他自己去跟原本负责的人说下配合下你，那就很明显了，领导的意思就是把这个活现在给你干，那咱也别抱怨了，这可能是领导看好你要重用你。 但也有可能领导被你提醒后他想起了负责的人，那之后他自己就会去调整找对方。而在这个过程当中你就给领导留下了一个既很上进又很有执行力的这样一个印象，那日后有好事自然也会给你机会。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

在面试过程中，很多时候我们都不知道HR有些话术和迹象其实是可以帮助你判断自己的回答效果如何。今天温州人力资源网就来和大家说下HR哪些话术和动作是已经是在告诉你面试结果了。 有时候很多企业公司在面试时，面试候选人对公司这个岗位来说非常匹配，而且市面上找不到其他更适合的候选人，再加上这个岗位现在比较着急入职，HR就会直接问你的期望薪资是多少、大概什么时候能入职、我们这个岗位确实比较着急希望你能尽快等一些话术，这个时候你就大胆的把你的期望薪资以及对公司薪酬上有的疑问都可以去问一下。 还有一个情况是要是HR给了你一个比较明确的时间跟你说，大概会在明天上午给你答复，那在这个时候HR其实是在把你和另一个经验能力水平跟你差不多的候选人做一个综合对比。 而在这种情况下，你就可以先主动出击去表达一下自己跟招聘岗位的匹配度，以及你对公司的意向度是怎么样子的，去争取一下这个机会。 相反要是公司跟你说如果有消息的话大概会在3个工作日左右跟你联络，这种时候基本上你的这次面试就是凉了，如果你想了解会这样也别直接问说哪不匹配，可以换一个问法，如我想了解一下您之前面过的这个岗位比较优秀的候选人都有什么样的特质，要是HR说的这些特质你是不具备的，其实就是你凉的原因。 还有就是如果面试时间太短了，10多分钟就已经结束，HR就直接问你还有没有什么问题想问我的时候，对她来说这就是一句结束语，就是告诉你面试没有通过。 那如果在面试过程中发现HR当时问了你一个专业问题，但自己感觉答的不太好，就可以抓住这个机会反问一下HR，刚刚那个问题特别好，那确实在过往的工作过程中思考的深度不太够，想听听您的答案，我也想跟前辈学习一下。这样就算这轮面试没通过，你是不是也得学习一下HR面试问题答案呢，万一下一家公司问到了同样的问题，是不是就知道怎么应答了。 所以无论面试过没过，我们都可以通过这些提前观察结果，然后去选择一个对自己来说最适合的应对策略。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

在工作中，与领导之间的沟通交流是非常重要的一环。特别是在信息化的快速发展和信息时代的冲击下，即时回复信息成了社交中一种追求效率的标志。然而，面对领导的消息，是否真的需要秒回呢？今天温州人力资源网就来和大家一起探讨的这个话题。 有很多的人认为是要做到秒回让领导觉得很自己受重视，获得领导好感从而升职加薪指日可待，其实秒回信息并不可取，这样做只会表现出你敷衍了事和让领导感觉你是在无时无刻盯着手机没用心工作，尤其是重要的工作任务时，你需要深思熟虑之后再做回复。其实等个3~5分钟回复是正常的。 那既然不能秒回信息该怎么做才好呢？ 我们要先明白回复领导信息一定要及时，注意是及时可不是秒回，及时是指你已经看懂了领导发的这个信息的内外意思，而且有了比较靠谱的行动方案。然后根据领导的事情重要与否，分两种情况做出回复。 一是领导的事情非常重要 在这种情况下，我们首先要判断这个问题的复杂程度，如果我们感觉在5分钟之内很难给出解决方案，这个时候我们应该先回复领导一个简短的信息“好的领导，收到您的信息了，我现在去查下相关资料数据，马上给您回复”，这样回复的目的是告诉领导，信息自己已经收到了，而且在认真思考如何给出一个好的解决方案，等自己你把基本的一个初步的流程梳理出来之后，再汇报，在后面要把自己打算怎么做的步骤1 2 3发给领导就好，并请领导批评指正。 二如果领导说的事情并不是很紧急重要 等个3分钟左右再回复也可以，为了显示自己的专业性你可以说“领导，刚才正忙着整理的资料数据，才看到您发的信息，您说的这个我马上就去执行，放心一定按时保质保量完成”这样一来不仅能赢得领导的好感，还能让领导觉得你随时随地都在高效完成工作任务。 回复不仅仅是简单地回答问题，更是展示我们的态度和价值观。我们应该尽可能地提供准确和有帮助的回答，以提高工作效率和质量。在与领导的沟通中，我们应该保持真诚、积极的态度，为更好的工作环境和成果做出贡献。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

大多的人都会想去拒绝这份本部属于自己工作范围内的任务，感觉吃力不讨好，又没给自己加薪还要多做一些事情，很不合理。其实有这样的心理是正常的很多人都是在舒适圈内做着属于自己的事情，突然多了一些事谁会愿意呢？今天温州人力资源网就来和大家讨论下到底要不要拒绝领导安排的本职之外的工作？ 原本你是因为感觉自己吃亏了多做了一份工作，但是你想想其实无非就是自己多付出了一些时间而已，别的也并没什么损失。你失去的是时间，但是你得到的往往是更多的，比如你再这次的额外任务中你可以得到一些工作经验上的成长，它可以提升在别的岗位领域的能力，当然，对于一些琐碎的事情（谁都可以做）。 要是真如上述所说可以提升自己那就不要拒绝，这个本来就是在积累你的经验的一次机会。 而且这也会成为你日后跳槽/换工作时面试中的一个加分项“自己做过一个项目，是自己的本职工作之外的，公司信任我让我做了这件事情” 其实在工作中每个人都是有一个舒适圈的，要是你做是自己擅长的事情那就是你自己舒适圈的事情，但是这样的话成长是会很慢，而领导有时候给你的任务可能就是不在你舒适圈或工作职责内的事，当然你可以拒绝，这样你就继续保持着你原本大小的舒适圈。 你要是接受了去提升自己的能力去把它完成了，那你的舒适圈就会扩大，不说日后领导还会不会再次在找你做一些额外的任务，就说在另一个领域自己的能力是不是真的有所提升，在以后的职场规划中你就会有更多的方向可以选择，也会有着更多的选择的权利，因为自己的能力更强力。 所以不要觉得吃亏，趁自己还年纪轻轻多做一点事，当然也不是说让你不要会学拒绝，在上面我们也提过不要对什么琐碎打杂的事都要接受，这样只会让我们失去了核心的竞争力，我们要了解自己的不足之处和想要学习的东西，不要任何东西都浅尝辄止，作为老板你可以什么东西都懂一些单不用精通，因为要把专业的事给专业的人去做，而作为职场人士我们就要把自己专业做精，不怕一个人没缺点就怕一个人没特点，在做精后再去做一些把舒适圈的拓宽的事。 最后我们要知道不是一味的拒绝就是在职场中保护自己，而来者不拒也会让自己成为一个烂好人，这样会让你在公司成为最没有价值的人，而了解自己所需后再去选择做事才会让自己更好的提升。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。